（人民日报健康客户端记者 赵苑旨）“健康中国战略的目标是全民健康，而健康企业建设将成为健康中国建设的另一主战场。”10月27日，北京大学国民经济研究中心主任苏剑教授在接受人民日报健康客户端记者采访时表示。
近日，国家卫生健康委发布征集第三批健康企业建设优秀案例的通知，向各地征集第三批健康企业建设优秀案例。
国家卫生健康委官网截图
谈到健康企业建设，最早要追溯到4年前。2019年11月，全国爱卫办、国家卫健委、工信部等多部门印发《关于开展健康企业建设的通知》和《健康企业建设规范(试行)》。如今，“健康企业”建设已推行4年时间。根据《2022年我国卫生健康事业发展统计公报》显示，截至2022年末，全国共有健康企业13546家；13.7万家企业纳入了职业病危害专项治理范围，并开展了专项治理工作。
达到什么标准才能算是健康企业?
据《健康企业建设规范(试行)》，健康企业建设总体分为健全管理制度、建设健康环境、提供健康管理与服务、营造健康文化四大方面。其中提供健康管理与服务方面要求，鼓励依据有关标准设立医务室、紧急救援站等，配备急救箱等设备。建立劳动者健康管理服务体系，实施人群分类健康管理和指导。制定应急预案，防止传染病等传播流行。制定并实施员工心理援助计划，提供心理咨询等服务。组织开展适合不同工作场所或工作方式特点的健身活动。落实《女职工劳动保护特别规定》。
同时还要求开展职业病防治工作等。据国家统计局数据和国家卫生健康委发布《2022年我国卫生健康事业发展统计公报》显示，截至2022年底，我国16至59岁劳动年龄人口为87556万人，占14.2亿总人口的62%；2022年全国共报告各类职业病新病例11108例，其中包括职业性耳鼻喉口腔疾病1879例，职业性放射性疾病11例。
苏剑教授指出，职业病多为慢性病，而慢性病是严重威胁我国居民健康的一类疾病，已成为影响国家经济社会发展的重大公共卫生问题。通过健康企业的建设，不仅可以满足企业员工的健康需求，提高员工的健康意识、改善生活习惯，减少健康问题对工作的影响，对企业而言，通过健康的管理模式，也能大幅度减少因病带来的间接经济损失，促进企业良性可持续高质量发展的需要，实现企业建设与人的健康协调发展。
（责编：孙宝光）
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