(人民日报健康客户端记者 刘玫妍 实习记者 王宁)“‘好院长’聘任后，一次性最高发放安家费60万元，年度考核优秀再给予特殊补贴最高10万元，最高补贴达70万元。”
日前，海南省卫健委发布2023年度第二批刚性引进“好院长”“好医生”公告，面向全国(不含海南省)刚性引进“好院长”5名、“好医生”50名。
“报名要等到10月19号开始，现在是广而告之的阶段。”10月16日海南省卫生健康委员会人事处工作人员告诉人民日报健康客户端记者，“报名后会进行资格审查，11月中上旬会有一个统一的考核，重点考评应聘人员适应岗位的能力和工作业绩。考核评估合格候选人员名单确认后，由海南省卫健委发至相关市县卫生主管部门和用人单位。此后依照公务员录用办法考核成功后进行体检，用人单位按1:1比例确定刚性引进预聘名单并报送审核。严格来说，用人单位和预聘人员如无特殊原因要半年内完成录用。”
根据公告，应聘人员除了要满足具有较扎实的医疗卫生专业知识、身体健康、无违法犯罪记录等基本条件外，“好院长”和“好医生”还应同时符合5-6项资格条件。
“好院长”应同时符合具有国民教育大学本科及以上学历；引进的三级医院院长应现任或曾任三级医院院长或副院长；引进的二级医院院长应现任或曾任二级以上医院院长或副院长；引进的三级医院副院长应现任或曾任三级医院副院长或科室主任，引进的二级医院副院长应现任或曾任二级以上医院副院长或三级医院科室负责人(主任或副主任)；具有符合国家规定的卫生系列高级专业技术资格；管理业绩突出，取得国内同行公认的管理成绩；刚性引进的人才年龄一般不超过52岁，急需紧缺的优秀人才可适当放宽。
“好医生”应同时符合在三级医院、省级公共卫生机构服务的应具有国民教育硕士研究生及以上学历或硕士及以上学位；三级医院的学科带头人或担任三级医院科室副主任以上职务、省级医学会专科副主委以上职务的主任医师，学历可放宽至本科；在二级医院、市县级公共卫生机构服务的应具有国民教育本科及以上学历；具有符合国家规定的卫生系列高级专业技术资格；具有10年及以上临床工作经验或公共卫生工作经验，急需紧缺人才可适当放宽条件；符合《海南自由贸易港高层次人才分类标准(2022)》的专业技术人才；符合海南省有关医疗卫生机构急需紧缺专业岗位要求；刚性引进的人才年龄一般不超过52岁，急需紧缺的优秀人才可适当放宽条件。
关于待遇薪酬方面，公告明确显示，对于符合条件的引进人才，凡签约8年以上(含8年)的，在正式聘任后一次性发放安家费。具体标准为：三级医院“好院长”60万元；二级医院“好院长”50万元；三级医院、省级公共卫生机构“好医生”50万元；二级医院、市县级公共卫生机构“好医生”40万元。
除了安家费外，海南对引进人才前5年也给予一定数额的特殊补贴，在每年年度考核后按考核结果分等次发放，考核结果未达到称职的不发放。根据规定，原则上用人单位应把引进的“好院长”“好医生”统一纳入单位年度考核，不单独组织。
年度考核的标准如下，三级医院“好院长”年度考核为优秀的10万元、称职的8万元；二级医院“好院长”年度考核为优秀的8万元、称职的6万元。三级医院、省级公共卫生机构“好医生”年度考核为优秀的8万元、称职的6万元；二级医院、市县公共卫生机构“好医生”年度考核为优秀的6万元、称职的4万元。但是在前五年内解除或终止合同的，解除或终止合同后不再发给特殊补贴。
（运营：孙欢）
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