(记者 王艾冰 实习记者 韩金序)“首席健康官制度是可行且有必要的。根据国家职业病防治法和相关法律法规要求，有害作业的单位必须有相关人员负责职业病防治工作，包括日常宣传、科普教育、规章制度的制定和实施、突发事件的救援和伤病员的转运等等，都需要有专业人员去做。”9月19日，中国毒理学会中毒与救治专业委员会副主任委员、山东大学齐鲁医院中毒与职业病科主任菅向东告诉人民日报健康客户端记者，未来，这一制度也可以全国推广。
记者注意到，四川两地卫健委相继发文在相关单位设立“首席健康官”。9月14日，泸州市卫健委发布消息，全市将确立“首席健康官”1000余名，职业健康服务工作惠及泸州市接触职业病危害因素的劳动者40000余人。该项举措旨在织好劳动者职业健康保护网，保障劳动者健康权益。而此前，成都高新区也印发《关于鼓励企业建立首席健康官制度的通知》，明确企业要发挥健康管理主体作用，可根据企业组织架构和工作实际需要，分层级设立首席健康官、健康管理专员。
对于“首席健康官”制度的意义和可行性，四川省遂宁市中心医院公卫科主任董文娟也给出了自己的看法。“‘首席健康官’可以更有针对性地去关注各个岗位和不同类型的职业病。以前我们可能更多的是关注身体的健康，设置首席健康官后，会更系统的关注到身体、心理等各个方面。”
“目前我国常见的职业病还是以尘肺病为主，其他的包括职业中毒、物理因素导致的职业病、职业性传染病、职业性肿瘤等。”菅向东表示，该制度实际上和我国在五六十年代推广的职工医院和企业里专门负责职业病防治的部门有相近之处。那时候，大型的企业都有职工医院，小一点的企业也有卫生室，都有专门负责职业卫生和职业病防治的医生或医护人员。这样的制度在防治职业病方面作出了巨大的贡献。
菅向东认为，“‘首席健康官’应该具备大健康的基本知识，也就是说对医学知识要有一定的基础，最起码的健康观，可以是高年资的医生，或者是有关安全生产的医学背景的技术人员或管理人员。”
“我国高度重视职业健康保护工作，各地市均设有职业病防治院或防治所，基本实现了全覆盖。这些专业人员经常到企业开展相关工作，包括知识传播、培训、应急预案、突发事件处理、现场救治等，为职业病防治打下了坚实的基础。”菅向东提醒，“当前形势下，随着国民经济的多样化和新型生产方式、管理模式的出现，职业病仍然是一个威胁人民群众健康和生命安全的重大问题，它也对社会稳定和经济发展造成一定程度的影响。因此，我们必须高度重视职业病防治工作，不能有丝毫松懈。”
同时，董文娟也指出，“首席健康官”制度在全国推广时可能会遇到一些困难和挑战。“因为部分群众存在对职业病概念不够了解，同时职业病也具有一定地域性特征。在推广过程中需要考虑到各方面因素，采取相应举措，以确保该制度的有效实施。”
（责编：李宁）
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