“乡村医疗卫生体系建设，人才队伍建设是第一位的。”4月22日，国家卫生健康委卫生发展研究中心卫生服务体系研究部副主任苗艳青告诉人民日报健康客户端记者，5部门发布的《关于实施大学生乡村医生专项计划的通知》，引导大学生乡村医生服务农村、扎根农村，是解决我国当前乡村医生缺乏，乡村医疗卫生服务体系薄弱的有力举措。
4月21日，国家卫生健康委、中央机构编制委员会办公室等5部门联合发布了《关于实施大学生乡村医生专项计划的通知》，其明确指出，由各省专项招聘医学专业高校毕业生，免试注册为乡村医生到村卫生室服务，并加大激励和保障力度。
“目前我国的很多村医都是从赤脚医生转变来的，并没有经过系统专业的医学培训，村医队伍的医疗服务能力不强，专业性不够是我国农村医疗系统面临的一大痛点，除此之外，还有两个问题也值得关注，第一，目前很多村医都是中专毕业，能力、经验等都不能满足新时代农村医疗卫生服务的需要；第二，我国农村医疗大部分激励机制不足，很难吸引高校毕业生回到农村工作。”苗艳青告诉记者。
另外，提高村医的养老和待遇一直是大家期待并关注的事情。记者从多位村医处了解到，“村医无编制、补贴不到位都是制约村医发展的主要问题”。
“近些年，很多政策都对村医有所倾斜。”4月22日，陕西省临汾市大宁县某村镇的一名村医告诉人民日报健康客户端记者，20年前，他的村子没有医生，所以全村凑钱帮助他进入了卫校，学成后，他扎根农村10余年。与此同时，他表示，“虽然有很多政策在向我们村医倾斜，我们的收入较之前有所提高，但是还是有些难以维系日常开销”。
记者注意到，近期已有多个完善农村卫生服务体系的相关文件出台，2月23日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步深化改革促进乡村医疗卫生体系健康发展的意见》，要求把乡村医疗卫生工作摆在乡村振兴的重要位置；此外，全国多地也纷纷出台地方政策，优化农村医疗卫生服务体系，如安徽省设置村医岗位近4万个，实现村级服务全覆盖。
苗艳青指出，这些政策可以吸引越来越多的大学生到村卫生室服务，真正成为老百姓健康的“守门人”。
“此外，还需要关注村医队伍的稳定性，增加村医培训，使其能和县级、市级医生一样，不断学习先进的医疗手段，更好的为老百姓服务。”苗艳青表示，把这些大学生吸引过来只是“引凤”的第一步，要让他们留下来还要考虑村医编制、收入和发展等问题。给取得执业(助理)医师资格证的村医入岗入编的机会，增加乡村医生岗位在当地的社会地位，缩小村医生收入与县级医院或乡镇卫生院医生的收入差距，对大学生村医职业前景的政策支持和保障等等都要一并考虑和完善。
（责编：周欣雨）
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