(健康时报记者 徐诗瑜)3月17日，武汉一女职工怀孕后遭公司辞退引发大众关注，公司称其无法胜任本职工作，目前该职工正向有关部门申请劳动仲裁。
人民日报健康客户端记者以“怀孕辞退”为关键词在中国裁判文书网搜索发现，在多份判决文书中，女职工怀孕后，公司会以“无法胜任本职工作”“不负责任”等理由辞退职工，但诉讼中并未提供任何事实证据。
“怀孕女职工被违法解除劳动关系的情况一直存在，过去有，现在有，将来也还可能会有。”北京市鑫诺律师事务所律师赵晓林在接受人民日报健康客户端记者采访时表示。
怀孕女职工被辞退事件频频发生
赵晓林律师曾接触过怀孕职工被辞退的案例。“该职工当时所在的公司是国内一家大型上市公司，涉案的女职工怀孕后直接就被开除了。”赵晓林仍然能清晰记得当时案件走过的一系列流程：仲裁、诉讼……大公司对怀孕女职工权益的保障相较于中小公司会更好一些，孕期、哺乳期违法辞退女职工的情况也更少。但极端情况仍然存在，在她经手的这个案件中，女职工最终维权成功，劳动合同得以继续履行，也顺利地回到公司上班。
人民日报健康客户端记者在裁判文书网梳理发现，2022年12月北京市第二中级人民法院披露的一份民事判决书显示，该案涉事公司原本并无考勤打卡制度，女职工请产假后称该职工工作懒散、不负责任，每月工资统计不清等。诉讼中，涉事公司并未就以上原由提交事实证据。
“怀孕女职工被辞退的事在社会上频频发生。”北京君都上海律师事务所高级合伙人、生命科学与健康医疗法律部主任张文波告诉人民日报健康客户端记者，现实中有不少女职工遭遇侵权后，往往担心维权将被“炒鱿鱼”或遭变相辞退，对单位限制生育等“土政策”只好忍气吞声。即便被辞退、开除后，也大多因为怕麻烦、诉讼成本高而放弃打官司维权。员工维权往往面临孤军无援、举证困难的尴尬，也耗不起马拉松似的时间，结果助长了企业无良行为的发生。
从此类案件劳动仲裁结果看，企业败诉率较高
不过，张文波表示，从此类案件劳动仲裁结果看，企业败诉率是比较高的。一旦“三期”(怀孕、产期、哺乳期)员工遭遇企业变相辞退或者违法辞退，女职工可以注意留存证据，然后进行劳动仲裁。对员工有利的仲裁路径有两种：一种是要求继续履行合同，一种是要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。对于工龄时间较短的女性最好选择继续履行合同，这样可以享受生育保险待遇，同时，仲裁和诉讼期间的工资企业是要正常支付的；对于工龄较长的女性，如果产后不想在这家企业继续工作，可以直接选择经济赔偿，但是生育保险待遇是无法享有的。
对于面临劳动仲裁的怀孕职工，赵晓林建议，怀孕职工除了需要准备证明劳动关系的材料(如劳动合同、社保记录、工资条、出勤记录等)以及薪资标准的材料(如工资条、工资支付记录等)、解除劳动关系的材料(如解除通知书等)，应重点准备怀孕的证明材料，并就公司提出的辞退理由提出反驳证据，如针对不胜任工作，可以提供能证明自身工作能力、表现的材料(工作业绩、成果、公司奖励、表彰等)。
（责编：刘予欣）
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