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企事业员工的医疗养老保障有了《白皮书》

2020-09-25 10:02:16来源:健康时报网|分享|扫描到手机
阅读提要:“而对于企业而言,很多员工已经充分意识到保障与福利的重要性,其重视程度并不亚于薪水,好的员工福利也在发挥改进民生和增进人民福祉的作用,具有很强的人文关怀,也能促进劳资关系和谐。”郑功成提到。

(健康时报记者毛圆圆)“民生发展的最大诉求是健康和养老,这其中不光是经济问题,也存在服务问题。构建多层次社会保障体系,需要政府、企业、市场形成多方合力。”中国社会保障学会会长郑功成在9月23日,由泰康保险集团主办、泰康养老承办的长寿时代——第三届中国医养保险高峰论坛上谈到。

记者了解到,本次论坛发布了由中国社会保障学会、中国工业经济联合会、中国社科院健康业发展研究中心指导,泰康保险集团委托尼尔森(中国)调研的《中国企事业员工医疗养老保障白皮书》。这份《白皮书》是我国首份对企事业单位员工医疗、养老保障现状进行深刻洞察的权威报告,其基于我国北京、上海、广东、浙江、河南等地区的大中型企业及员工的调研数据,就企事业单位员工福利保障规划提出了专业意见。

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泰康保险集团创始人、董事长兼CEO陈东升在谈论上讲话

长寿时代,老有所养主要是三“养”

泰康保险集团创始人、董事长兼CEO陈东升表示,“长寿时代”可以用两句话进行通俗地解释:一是,人类社会即将进入百岁人生时代。二是,人类社会即将进入健康时代。百岁人生来临的核心特征就是“人人带病长期生存”。

在医养结合方面,中国社会保险学会会长胡晓义提出,“老有所养”要有广泛的内涵和外延,主要是三“养”。第一养是“养命”,即保障基本生活;第二养是“养身”,即保障基本健康;第三养是“养性”,即保持开朗心态。“老有所医”层面,对老年群体的医疗务必区分于其它群体,医疗资源供给方面要与医疗机构的专业技术结合,形成政府、家庭、社会多方合力的立体架构。

健康时代,企业是多层次医养保障体系建设的主力

“而对于企业而言,很多员工已经充分意识到保障与福利的重要性,其重视程度并不亚于薪水,好的员工福利也在发挥改进民生和增进人民福祉的作用,具有很强的人文关怀,也能促进劳资关系和谐。”郑功成提到。

泰康保险集团执行副总裁兼泰康养老董事长李艳华在论坛上发表了《中国企事业单位医养保障一揽子解决方案》。李艳华表示,长寿时代大背景下,我国多层次医养保障体系框架已基本建成,企业是多层次医养保障体系建设的主力。员工从在职到退休始终享有福利保障,不仅能增强企业的凝聚力,也增强了员工的归属感。

44%的企业认为员工对企业提供的医养保障感知度低

记者了解到,《白皮书》调查显示,目前我国多数大中型企业已搭建企业补充层保障,但是,有44%的企业认为员工对企业提供的医养保障感知度低,同时,企业提供的补充保障和员工的实际个性需求仍有差距。

因此,《白皮书》建议,在企业付费的部分,根据职级和工龄进行差异化的保障策略能够让员工更觉得“劳有所得”,增加敬业度、归属感;在员工付费的部分,企业可考虑借助专业外部供应商力量,充分发挥规划引导作用,让员工用更实惠的价格,自费为自己和家人购购买到更有价值的保障产品。

据悉,泰康养老业务覆盖国家医养保障三支柱体系。第一支柱积极参与政府医保业务经办,第二支柱为企事业单位提供年金和员工福利保障,第三支柱为企业搭建福利保障平台,便捷员工购买补充医养保险。

(责任编辑:李宁)

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