“世界各国应对疫情尚未完成，中国从自身的实际出发，采取防疫和复工两条腿走路的独特方式，探索了一条防疫与复工两不误、双兼顾、保就业的独特路径。我认为这就是防疫中我国的劳动创新。”10月28日，中国劳动学会会长杨志明在“健康工作，健康经营” 主题的2020人民职场健康管理论坛上表示。
该论坛由人民网主办，FESCO战略合作，全国总工会劳动和经济工作部、国家卫健委职业安全卫生研究中心、中国劳动学会、中国劳动关系学院作为支持单位，汇聚政府及研究机构专家、企业领袖、知名企业HR高管，就“职场健康管理”展开研讨，同时发布《2020职场健康管理研究报告》，“2020人民职场健康管理创新案例”也同步揭晓。
后疫情时代，如何做好庞大职场人群的健康管理?有哪些优秀经验可以互相借鉴和分享?人民网常务副总编辑赵强谈到，当前，面对近百年来人类遭遇的影响范围最广的全球性大流行病新冠肺炎，更需要加强健康意识，健全预防机制，才能保证员工的健康和正常的企业经营，才能为中国经济持续高质量发展提供源源不断的动能。
“叠加后疫情时代影响，大众仍然需要较长时间适应由于持续的慢性压力、经济压力、生活方式改变等原因导致的压力和焦虑状态，尤其是包括疫情期受影响者，医护、海关、社区社工等一线人员和学生、老人、职工等重点人群，其心理健康的复建亟需社会关注。北京师范大学心理学部张西超教授认为，EAP(员工帮助计划)与社会心理服务则是组织应对员工心理问题的最佳举措。通过组织内部人员与外部专业资源的合作，可以有效地帮助员工个人培育心理资本、帮助组织建设积极氛围，预防心理风险和心理危机事件。
论坛现场还正是发布了《2020职场健康管理研究报告》，该报告是人民网研究院、舆论与公共政策研究中心依托北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)调查数据，就企业职场健康管理开展相关研究。《报告》就全国31省份(自治区、直辖市)2187名职场员工和1264家企业对健康管理问题认知情况进行问卷调查，显示68%的受访者表示重视自己身体健康状况，71.9%的受访者表示重视公司健康管理产品的购买情况，比例占据绝对优势。
《报告》显示，员工对健康管理普遍重视，尤其关注就职公司健康产品购买情况，9成受访企业表示健康福利管理工作在新冠肺炎疫情时期风险防控作用突出。调查显示，企业认为开展员工健康管理工作在提升员工工作效率、工作积极性、为企业吸引保留人才、提升凝聚力、防控意外风险和不可抗重大风险方面有积极作用。
《报告》认为，社会对健康管理的认识还有待深入。职场健康管理意义重大，健康体检只是健康管理中的一小部分内容，职场心态管理、职业规划发展、构建新型和谐劳动关系、都是职场健康管理的要旨与关键，健全职场健康管理机制仍任重道远。
此外，在当天的颁奖环节上，共颁出“人民职场健康管理创新案例” 一个综合奖和“职场健康管理机制创新案例”、“职场健康文化塑造创新案例”、“职场健康安全环境创新案例”、“职场健康福利保障创新案例”、“职场健康企业责任创新案例”五个单项奖。
（运营：荆雪涛）
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