2020年7月15日，保柏环球在北京发布《后疫情时代的信心和转变——中国企业高管调研报告》。报告显示，疫情期间七成中国企业高管经历过生理或精神健康问题，但仅8.7%的人会寻求专业帮助。
据悉，本次调研活动收集了中国一二线大城市各行各业1031名包括企业主、总裁、高级管理层、总监及以上级别在内的高级管理人员的反馈。
疫情常态化后，高管健康意识增加
报告显示，在疫情爆发时，七成中国高管都经历过生活乏味、持续低落、焦虑，甚至是精神疲惫、心力交瘁等生理和精神健康问题。疫情进入常态化后，虽然高级管理人员对家人和自身健康安全、患上传染病等方面的担忧已经有所减少，但生活习惯已经产生了长远的改变。
疫情给高管们带来的五大改变分别是：
1)提高个人卫生意识和改善个人卫生习惯；
2)健康饮食并更有规律地运动；
3)在人多繁杂的地方会提高警觉；
4)更注重保持个人心理健康；
5)花更多时间陪伴家人和朋友。
其中近五成高管更注重个人心理健康，反映高端人士保持心理健康意识的提升。
对医疗系统评价更正面，对远程诊疗和精神健康的关注度上升
经历新冠肺炎疫情后，71.5%的中国高管对中国医疗系统的整体看法更正面；53.5%对公立医疗系统的评价比以前更好。保柏环球预测，高管人士对国内公立医疗系统信任度高，对贵宾体验的保险需求将继续增加，保险公司应加大公立医院特需门诊和国际医疗部方面保障。
此外，在政府鼓励人们购买商业医疗健康保险的大环境下，大众对自费私人医保购买-意愿有增加趋势，78%表示在一年内会增购商业医疗健康保险，更有58%称在商业医疗健康保险预期会花费更高。
高管对于自费医保和公司医保的需求也充分反映了后疫情时代的特点。重大疾病及住院、及对流行病的保障需求同时位居自费和公司医保需求首两位。
另外首五位中也发现，高管更关注预防性治疗保障，期望得到更高的保障总额。而对于公司医疗保险的需求中，提供线上/虚拟医生诊症服务跻身前五位，精神健康支持例如心理学家或精神科医生的诊疗保障的需求自疫情爆发以来呈明显增加态势，报告预测這方面的保障将会成为公司医保的基本要求。
（责任编辑：孙欢）
网友评论