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GE最高职位中国高管离任

2020-05-09 09:36:57来源:健康时报网|分享|扫描到手机
阅读提要:5月6日,GE官网发布消息称,现任国际业务总裁兼首席执行官段小缨女士决定离开公司,同时宣布现任GE航空大中华区总裁向伟明先生为新任GE中国总裁并向Nabil汇报,任命于6月1日生效。

5月6日,GE官网发布消息称,现任国际业务总裁兼首席执行官段小缨女士决定离开公司,同时宣布现任GE航空大中华区总裁向伟明先生为新任GE中国总裁并向Nabil汇报,任命于6月1日生效。

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GE官网新人事任命截图

“段小缨服务GE 24年,为公司的多个垂直业务部门及区域市场交付了强劲的业务增长。她富有战略眼光及领导力——在她的领导下,GE在中国及其它新兴市场与客户和政府建立了重要的合作伙伴关系,并在价值链各环节深化了GE业务的本土化程度。”在GE的新任命宣布中,GE董事长兼首席执行官拉里•卡尔普评价段小缨为该公司做出的贡献。

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​段小缨,图片来自GE官网
 

一个服务于GE 24年资深高管离职,引发了业界的众多猜想。 一位接近GE的资深行业人士分析,与疫情发展环境不认为有直接关系,突发疫情药企面临的环境是相同的。大部分医院全力进行新冠肺炎的防治,一些医院其它诊疗活动暂停了一段时间,使部分药企业绩有所下滑,这种阶段性的影响,一般不会造成这种资深高管离职的现象,但是随着药企的营收和创新药业务带来巨大的挑战,也会有通过人事变动来应对这种变化。

清华大学国际生物经济中心主任、科技部中国生物技术发展中心原主任王宏广教授介绍, “国外大的药企比较重视相互兼并,因此对综合性管理人才比较重视,管理层有一定金融背景和运作能力去兼并小的企业来发展壮大,这是疫情之前国外大药企的一个发展思路,这些并购可能会带来人事变动。

上述行业人士也分析,近几年中国医药行业的发展,无论在市场规模上,还是技术创新都有了一定的发展,也营造了一批具有创新潜能的药企,这也创造了很多职位需求,尤其在产品研发、政府事务、市场营销等方面花大价钱去外企引进相关人才。

王宏广指出,一些国际同行创新人才引入新理念、新动力为产业带来新发展,这个与整体医药行业发展大背景有关系。与此同时,疫情之后,我国医药行业也应该重视兼并策略,合并同类项做大做强,把做同类产品的相互的竞争变成一个完整的产业集团,把优势做出来。

王宏广认为,要发展好20万亿的大健康产业,必须要培育顶尖人才,包括科技创新人才与管理人才。健康产业发展急需技术,而技术突破急需人才,特别是顶尖人才。由于我们在此次疫情中取得比较积极的防控效果,加上中国医药市场潜力巨大,一些留学人才会感觉有相对较好发展机遇,这会为引进优秀人才会提供一个窗口期,应该尽力抓住这个窗口期。

(责任编辑:孙宝光)

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