5月6日，GE官网发布消息称，现任国际业务总裁兼首席执行官段小缨女士决定离开公司，同时宣布现任GE航空大中华区总裁向伟明先生为新任GE中国总裁并向Nabil汇报，任命于6月1日生效。
GE官网新人事任命截图
“段小缨服务GE 24年，为公司的多个垂直业务部门及区域市场交付了强劲的业务增长。她富有战略眼光及领导力——在她的领导下，GE在中国及其它新兴市场与客户和政府建立了重要的合作伙伴关系，并在价值链各环节深化了GE业务的本土化程度。”在GE的新任命宣布中，GE董事长兼首席执行官拉里•卡尔普评价段小缨为该公司做出的贡献。
段小缨，图片来自GE官网
一个服务于GE 24年资深高管离职，引发了业界的众多猜想。 一位接近GE的资深行业人士分析，与疫情发展环境不认为有直接关系，突发疫情药企面临的环境是相同的。大部分医院全力进行新冠肺炎的防治，一些医院其它诊疗活动暂停了一段时间，使部分药企业绩有所下滑，这种阶段性的影响，一般不会造成这种资深高管离职的现象，但是随着药企的营收和创新药业务带来巨大的挑战，也会有通过人事变动来应对这种变化。
清华大学国际生物经济中心主任、科技部中国生物技术发展中心原主任王宏广教授介绍， “国外大的药企比较重视相互兼并，因此对综合性管理人才比较重视，管理层有一定金融背景和运作能力去兼并小的企业来发展壮大，这是疫情之前国外大药企的一个发展思路，这些并购可能会带来人事变动。
上述行业人士也分析，近几年中国医药行业的发展，无论在市场规模上，还是技术创新都有了一定的发展，也营造了一批具有创新潜能的药企，这也创造了很多职位需求，尤其在产品研发、政府事务、市场营销等方面花大价钱去外企引进相关人才。
王宏广指出，一些国际同行创新人才引入新理念、新动力为产业带来新发展，这个与整体医药行业发展大背景有关系。与此同时，疫情之后，我国医药行业也应该重视兼并策略，合并同类项做大做强，把做同类产品的相互的竞争变成一个完整的产业集团，把优势做出来。
王宏广认为，要发展好20万亿的大健康产业，必须要培育顶尖人才，包括科技创新人才与管理人才。健康产业发展急需技术，而技术突破急需人才，特别是顶尖人才。由于我们在此次疫情中取得比较积极的防控效果，加上中国医药市场潜力巨大，一些留学人才会感觉有相对较好发展机遇，这会为引进优秀人才会提供一个窗口期，应该尽力抓住这个窗口期。
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