当前，全国都在学习借鉴“三明医改经验”，那么福建省是如何总结提升并推广三明经验的?目前取得了哪些成效?7月6日，国家卫生健康委举行新闻发布会，福建省卫生健康委党组书记、主任黄如欣在发布会现场介绍了三明医改的具体经验。
第一是坚持高位推动、强化整体推进。
一是始终坚持党政“一把手”挂帅，分管领导统一负责“三医”工作，及时研究解决医改难点问题。如仅今年以来，由省委省政府主要领导主持召开的医改相关会议就达8次。二是不断强化政府办医责任，至今已连续7年将医改重点任务列入省政府对各地的绩效考核，“十三五”期间，财政对医疗卫生投入年均增速约8.2%，高出同期财政支出增速2.8个百分点。三是注重统筹谋划和系统推进，在将三明医改经验作为“规定动作”列入试点省实施方案，印发“三医联动”改革意见、将其改革精髓上升为体制机制基础上，2019年印发医改“1+8”政策文件，再次打出推广三明经验组合拳。今年，省委、省政府出台进一步深化医改意见，省医改领导小组召开全省视频会议，尹力书记提出工作要求，王宁省长到会讲话，进行再动员再部署。在新起点上将医改推向纵深。
第二是深化“三医”联动，提升改革效能。
医药方面，建立了药品耗材采购、配送、监管、交易、结算一体化平台，通过落实国家和省级集采，两年来共节约38.46亿元。医保方面，建立了职工医保基金省级调剂机制，三明等8地市两年共受益16.9亿元；改革医保支付方式，按病种收付费病种达1381个。医疗方面，目标年薪制由院长扩大到党委书记和总会计师，薪酬制度改革已全覆盖，“十三五”期间，医务人员工资性收入年均增长9.7%。CT、MRI等大型设备省级集采成功破题，平均降价均在50%以上。
第三是围绕短板弱项，强化系统集成。
一是完善分级诊疗服务体系。积极创建区域医疗中心，复旦中山厦门医院、复旦华山福建医院、省儿童医院等6所医院已列入国家试点；已遴选了三明市第一医院等4所医院作为省级区域医疗中心建设试点；加大县域补短板力度，紧密型医共体覆盖所有县域，基层诊疗人次占比较2015年提高5.3个百分点。二是推动疾控改革率先破题。2019年启动省疾控中心综合改革，探索建立保障与激励相结合机制，职工人均薪酬水平提高14.4%；在三明市试行以医防融合为重点的市县疾控体系改革，探索建立“防、治、管”融合服务新模式，也取得阶段性进展。三是强化人才建设与信息赋能。深化医教协同，多措并举壮大并优化医疗卫生人才队伍；建立由省到村的五级卫生健康专网，实现电子健康码的“多码融合”与异地医保在线结算等功能。
黄如欣表示，通过努力，福建省医改成效有效巩固和提升，2020年人均预期寿命达到78.33岁，比2015年提高1.29岁，主要健康指标保持全国前列，以较少的卫生资源实现了较高的健康效益；公立医院综合改革绩效评价持续保持全国前列。
群众医药卫生负担逐步减轻，全省个人卫生支出占卫生总费用比例从2015年的26.11%下降到2019年的24.10%，优于全国平均水平(28.40%)。医疗质量与技术水平不断提升，在2019年度全国三级公立医院绩效考核中，福建省综合排名居全国第6，门诊、住院患者满意度均位列全国第3名，群众就医获得感不断增强。
特别是这次新冠肺炎疫情的防控，取得了较好的成效，是全国第三个实现本土病人清零的省份；截至今天，已连续496天无本土新增病例。
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