(原国家卫生部部长高强)今年前几个月，医护人员工薪收入锐减的情况比较普遍，越是大城市大医院问题可能越突出。究其主要原因有二：
一是各级各类医院在疫情大流行阶段，实施了极为严格的防控措施，以避免院内交叉感染，保护医生和患者健康。这些措施对于控制疫情是必要的、及时的、有效的。副作用是导致就医人数减少、医院收益下降和医护人员收入难以保障等问题。
二是目前公立医院仍实行“自收自支”的创收机制，政府不保障公立医院医护人员的工薪收入，由医院组织医疗服务收入解决，医院收入多，人员工薪髙；医院收入少，人员工薪低。这种机制在日常情况下，能够保障医护人员较高的工薪收入，也会滋生医患矛盾。如遇有特殊情况导致医院运营困难，医护人员的正常收入就难以保障。
医护人员收入应得到更好保障
要解决这个问题，从长远看靠进一步深化公立医院体制机制改革，改变公立医院的创收机制，坚持公立医院的公益性质，由政府为医护人员提供稳定的基本保障。
从当前看要切实贯彻落实党中央关于常态化疫情防控的战略部署，尽快将各级各类医院的防控机制和措施，由应急状态转移到常态化的防控机制和措施上来，除少量专门收治新冠肺炎患者的定点医院之外，其他医院应当在政府领导下，尽快恢复常态化的医疗秩序，保障患者的合理就医，放宽不必要的就医限制，使医院就医人数、诊疗效率、业务收入和医务人员薪酬等，尽快恢复到常态化水平。
复工复产与疫情防控同等重要
从更广泛的角度看，近几个月收入受到严重影响的，不仅是医护人员，还涉及各行各业的亿万职工。为了解决好这个关系亿万民众切身利益的重大问题，有效保障广大职工，包括进城农民工和高校毕业生的就业和收入，全社会都必须尽快尽力落实好党中央关于常态化疫情防控的战略部署，将促进复工复产复市复医复课，摆在与防控疫情同等重要的位置，切实有效地恢复经济社会秩序和居民消费秩序。
什么是常态化疫情防控举措?我理解绝不是将应急状态下的防控措施经常化、固定化，而是根据当前的实际情况，研究制定更科学、更精准、更有效的防控措施，并能够长期应用于日常工作生产和生活消费之中。常态化的防控措施，既要能够有效控制疫情，又要减少对经济社会活动不必要的限制，有利于恢复经济与社会活力，有利于促进和扩大居民消费，使疫情防控措施与复工复产复市复医复课措施相互促进，而不是相互掣肘，更不能一手软、一手硬。
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