在现实生活中，一份工作或职业，做到80分并不难，难的是80分到100分的这段路，如果仅有技巧没有发自内心的渴望与热爱，只能停留在80分的水平止步不前。

　　可为什么你却总是难以调动内心的热情投入到当下的工作?为什么你总是觉得上班浑浑噩噩?别大意，你或许正处在职场“服从区”。

　　“服从区”这个概念，是由美国布兰迪斯(Brandeis)大学商学院组织行为学教授AndyMolinsk提出来的，它指的是个体并没有遵从内心或个人意志选择或生活，而是服从于他人的安排及社会文化的主流价值观，长此以往，由于个体没有真正反映出真实的自我，很难自我实现，甚至将他人的期望内化为对自己的要求，找不到真正的方向，长期陷入迷茫无力焦灼的状态中。

　　那么，应该怎么走出“服从区”呢?用一个案例来说明。

　　一个在律师事务所做助理的姑娘，刚开始处理起工作时还是比较得心应手的，但在工作的第五个年头，她发现自己似乎怎么也看不进去专业书籍、不想工作，她渐渐察觉到，自己离所谓“职业瓶颈”不远了，而这个“职业瓶颈”，确切地说是因为内部驱动力不足造成的，也就是说，她可以做好这份工作，但仅仅限于不讨厌。

　　咨询后，这位姑娘终于下决心换一种活法：即改变自己对工作中的处处妥协，努力在工作中加入能体现自己思考和兴趣的元素。最开始，她也很紧张，害怕出错被指责，被质疑，人际关系变得紧张，但渐渐地，她被周围的人接受，她也重新找到了自己在工作中的位置。不到一年的工夫，从开始的小心翼翼到后来的全力以赴，她的激情渐渐起飞了：她快乐、满足而富有创造力，按照她的话说，自己终于找到了命中注定的生活。