国家二级心理咨询师  张兰欣

　　许多人总抱怨自己所在的公司里工作流程不合理、其他部门不配合、同事不专业、规章制度有问题等。在抱怨中，他们只是将眼睛盯在了那些不合理的，不恰当的人和事上了，却因此放慢了自己行动的脚步而不自知。

　　其实像这些只知道抱怨而不知道行动的人，他们是将精力过度地用在了对事情本身的关注上了，而忽略了做好自己的事，增加自己对他人的影响了，这并不是一个职业人士应该呈现出来的状态。

　　说到底，这其实是你的眼睛盯着哪个圈子的问题。美国人际关系专家史蒂芬·柯维提出“关注圈”和“影响圈”的概念：所谓的“关注圈”是指，你所关心的人和事，而“影响圈”则是指你能施加影响的人和事。

　　积极的人会关注“影响圈”，努力做好自己的事，扩大自己的影响力;而消极的人则把注意力集中在事物的评价上，盯着“关注圈”，从而丧失了主动性。

　　如果你想好好做事，想有所成就，则必须把注意力放在“影响圈”上，因为只有这样，你才能逐渐通过自己的努力，达到自己工作的预期，而不是指望别人来替你改变。你也就必须在行动上比别的同事要快一些，大概就是大家常说的“快半拍”的节奏。美国苹果公司创始人乔布斯每天四点起床工作，九点半前处理完日常工作，然后开始思考更重要的事。而多数人九点到单位，泡茶、看报纸、刷网页，至少要花掉半小时。

　　如果你想好好做事，不妨早半拍进入工作状态，列出计划，充分利用精神最好的这段时间。好的下属能让领导不操心：开会比领导早到半小时，操办好会务;做项目时多策划几个方案，让领导选择。这样离成功更近!