4月是招聘热季，各大招聘会扎堆，在跳槽前不妨看看，自己是不是以下三种不成熟的换工作。

　　消极型：对自己的评价完全来自别人，没有正确的自我价值观，受别人的影响，容易从一个极端走到另一个极端。别人说不好，马上就能跳槽不干。有这种行为模式的人，应增强自我意识。要知道，别人的观点固然重要，但只能作为参考。被一个人否定，并不等于被所有的人否定，即便所有人都否定，也不能说明别人就一定对，而你就一定错。所以，有这种行为模式的人应该让自己的心理和行为尽快地自立起来。

　　冲动型：一味追求变化，对工作不满意就辞职，认为只要辞职就可以找到一个更理想的工作，而在辞职之前，并没有深入考虑新职业的方向以及自己所具备的条件。所以，很容易陷入“循环性”求职模式中。具有这类行为模式的人在做出决定前，应该多做调查，多思考，以减少盲目性。

　　犹豫型：对自己的工作没有固定的态度，一会儿想辞职，一会儿又想留下，这是一种典型犹豫行为，也是不成熟的。结果是始终不能扔掉思想包袱，同时给单位留下一个“不安心工作”的印象。这种人把自己所处的工作环境搞得非常紧张，把自己形容为：处在不断增加温度的水中。其实，他已经掌握了水温的调控权，下一步应该尝试着如何调控水温。

　　不管在什么样的工作环境下，当你感到迷茫、困惑时，学着用“第三只眼睛”看自己，有没有不成熟的行为模式，反思调整自己,职场就会变得轻松许多。