唐骏，被媒体誉为“中国第一职业经理人和中国第一CEO”。近日，这位商界风云人物出版了自传新书，本期和您分享他成功道路上的经验和感悟。

　　我加入盛大的时候，它是一家典型的创业型企业。每一个盛大员工都很努力、很勤奋地工作，大家都是自愿在加班，包括陈天桥本人。我告诉自己，要去适应盛大的工作习惯。在盛大工作的日子里，早上9点前到，晚上11点左右离开成了我新时间表的两端。

　　一些朋友常抱怨在公司里得不到重用，说领导“无眼”，没有眼光。其实我觉得问题还是出在自身：为什么领导看不见你做了什么?答案很简单，因为你只完成了你分内的事情，你和其他员工一样普通。

　　在公司里，每个人都有自己分内的事情，这是岗位基础的任务，是你必须去完成的;而有些事情并不在你的基本工作范围里。很多人往往认为这些“分外”的事情做了也对自己没多大意义(没有奖金，也不加薪酬)，而且还额外增加了自己的工作量，占用了自己很多的时间和精力，所以“分外”的事情就往往出现没有人愿意去做的尴尬局面。最后等到领导开口，指明要谁负责一下，才无可奈何地去完成。

　　这是一个很大的误区。无论是在国企、还是民营企业，凭我的经验，“爱管闲事”的人往往能获得更多的机会。我这里说的“爱管闲事”并不是贬义的，而是一种让你远离“普通”，变得与众不同的方法，这是一种充满智慧的勤奋。

　　愿意去做别人不愿意做的事，敢做别人不敢做的事，将别人认为不可能的事变成可能，这就是“与众不同”的人。这样的人更容易被领导关注，更容易被“成功”加冕。

　　无论是在微软还是在盛大，我都选择做别人没去做的事，别人不敢做的事，别人做不到的事。最终我把事情都做好了，并且为公司带来了收益，领导也看到了我的“与众不同”。这也是我获得成功的窍门。

　　我曾经也是一个普通员工，现在做了总裁、管理者。我在做员工的时候就“与众不同”，这是我的性格。直到我做到管理者，我发现正是我这样的性格让我获得了很多机会。这种“爱管闲事”的态度、这份“与众不同”的表现都是可以复制的，只要你对成功有渴望。

　　当然，前提是你必须完成好自己岗位的基本任务，如果你连自己的基本任务都没办法完成，那将会给公司带来直接的损失。

　　在职场中，有些人可以成为骨干，受到领导的器重;有些人一直碌碌无为，得不到大家的关注;有些人总是充满干劲，有些人总是牢骚满腹……是什么造成了这样的分化?是态度!

　　一个人的工作态度在很大程度上能够显示出他是否有担负更大责任的能力。同时，一个人的工作态度，也决定了他在事业上将会取得怎样的成就。要记住，世界上没有卑微的职业，只有卑微的人。虽然是在底层工作，但只要全力以赴地去做也会不错的。

　　盛大的朱威廉曾在他的微博中这样说道：“陈天桥一天的时间表是10点上班，晚上12点左右下班，内部聊天软件要在线到凌晨3点，周末甚至都在办公室度过。这给我们的压力极大，晚上10点前不敢回家。唐骏也经常要到12点，甚至比陈天桥还晚。”

　　职场中，人和人之间的竞争不仅仅是智慧和能力的竞争，还有工作态度的竞争。态度越积极，决心越大，对工作的投入就越多，最后获得的回报也会更多。尤其是在底层工作的人，态度能增加你工作表现的砝码。

　　摘自《唐骏自传：我还年轻，我还可以重新出发》唐骏著 北京联合出版公司