在职场上，有不少初入职场的人被领导批评几句，就受不了，想要离开。职场新人是“玻璃心”的重灾区。

　　说到“玻璃心”，其实它也不是一无是处，如果一名职场新人出现了“玻璃心”的情况，实则是一个信号，它说明这位职场新人至少存在以下两点认知盲区：专业技能层面，仅仅掌握一点皮毛的书面知识，实践能力较弱;社交技能方面，没有掌握职场人际关系规则，尚未学会如何正确对待批评。

　　所以，一旦出现“玻璃心”，其实是一种善意提醒，就说明认知存在盲区，需要进行学习及改进。

　　作为职场新人，还是应该尽快克服玻璃心，尽快融入职场规则，方能走的更远。

　　区分人和事

　　作为职场人，必须要学会和不同的领导打交道，如果领导言语过激走人而失去了不错的职业机会，岂不是因小失大吗?这个时候，区分人和事就显得非常重要了。领导批评你，是对你的工作严格要求，还是对你人身攻击?如果在面对批评时能够学会区分人和事，也就不会有太多情绪了。

　　有个咨询者阿珍向我诉说领导批评她做的方案一无是处，“像狗屎”一样，的确，这位上司在批评员工时确实言语欠妥，但经了解，这个领导能力很强，做事雷厉风行，可就是有些急性子，在和人的沟通中，很多人都反映这个领导“有点冲”。由此可见，这位领导的批评就不是针对阿珍这个人的，而是针对她做的方案。

　　化委屈为力量

　　我曾经访谈过一位很厉害的职场经理人，在他做员工那会儿也经常挨骂，后来做部门经理时，有一次把客户数据弄错了，被领导当众指责，毫不留情。这位主管当时被骂的有些发懵，但回去仔细琢磨发现，这件事情还有办法挽回，就鼓起勇气敲开老板的门，老板听完淡淡地回了句“知道了”，就让主管按照他提交的方案予以补救，挽回了一笔不小的损失。

　　这个风波平息后，主管又得到了提升，按照老板的话说，他很欣赏这位主管的抗压能力，懂得化委屈为力量。

　　与其空有自尊，不如提升价值

　　一个人倘若想要有所发展，就要学会化解委屈和压力，渐渐成长为敢于挑大梁的中流砥柱。想想看，如果一个人事情也做不好，只是空有自尊，在职场中又有什么用呢?即便你的领导不说你，你的客户也不会放过你。能够抗住委屈、化解情绪，不正是一个人心智成熟的重要表现吗?