心理门诊：通过自己的努力终于找到了一些自己想做的事情，但如何判断这是不是自己可以做好，并能有所发展的领域呢?

　　资深职业生涯规划师赵晓璃：很多人都会出现这种困惑，要解决这个问题可以试着分析自己与职场动机的匹配度。

　　德国心理学家斯特朗格研究了人们看待世界的六种职场内在动机，也被成称为六种激励因子，分别为理论导向、实用导向、唯美导向、社会导向、个人导向及传统导向。

　　理论导向，强调的是真理和知识，这类人群擅于钻研，以追求真理和知识为使命和追求，例如科学家、研发人员等。

　　实用导向，比较注重投资回报，这种人往往注重高效，拒绝任何时间和资源的浪费，渴望获得收益超越他人，银行家、工程师往往以此类动机为主。

　　唯美导向，强调美与和谐，这类动机导向的人群注重个人感受及人生体验，喜欢欣赏和谐与美好，典型人群有设计师、艺术家、瑜伽教练等。

　　社会导向，指向服务和助人，这类人愿意帮助他人且不求回报，很多志愿者、护士、辅导员等都具有这类特质。

　　个人导向者，追求权力和认可，他们渴望领导他人拥有权力，提高自身地位，政治家、运动员、董事长等都具有这类特质。

　　传统导向，注重原则及信仰，这类人追求人生的价值和意义，重视社会结构与次序，很多革命家、文化传播者、军人等都具有很强的传统导向动机。

　　通常我们认为，在六个因子中排名最高的两个因子，就是你采取行动的主要驱动力。如果一个人的工作能够和他(她)的这两个激励因子相匹配的话，那么此人的潜能就能够充分的发挥，就会形成职业的良性循环，最终越做越好。