心理咨询师  王金现
得到上司的肯定、欣赏，是职场人士的内在愿望。很多人工作起来很卖力，能力也很强，但是未必就能得到上司的赏识，着实让人很苦恼。
为何会这样呢?
因为你跟上司站在了对立面。
当你站在上司对立面的时候，你有意无意地就会去寻找上司的毛病，你总能发现一些不合理的地方。比如他安排工作的不合理，不近人情，不顾客观条件等等。
总之，如果你是以审判者的视角，以挑剔者的眼光来对待你的上司，那么，事实上，你就忽略了你们要共同面对的是工作本身，是要解决实际存在的工作问题。这样一来，双方形成的能量场是相向的，双方感觉都是不舒适的。
可是，如果你跟上司站在一起，或者你成为你上司的追随者呢?
如果你跟上司目标方向是一致的，则是在共同面对工作及其问题的，双方之间形成的是一致性的能量场。你就不会去挑剔上司如何如何，而是主动去发现工作中的各种有利或不利因素。你会主动想办法解决问题，主动替上司着想，而不是觉得上司在为难你。在内心，你跟上司是一致的，亲近的。
经常有人一边发着上司的牢骚，一边努力地工作。这样，个人内心是不舒服的，工作是不快乐的，也很难获得上司的青睐。因为你根本没有把上司当作“自己人”来对待。作为上司，他怎么可能从内心去认同一个总是站在自己对立面(敌对面)的人呢?
因此，不要觉得自己“应当”跟上司站在一起，而是要从内心真正把上司当自己人。
事实上，很多职场人士并不是不想跟自己的上司成为自己人，而是对权威感到不舒服、不适应。
虽然上司安排的是一件平常工作，但在这些人看来，似乎是上司在为难自己。因为工作做起来有困难。也就是说，当他感觉到工作中的困难时，他会无意识地把矛头指向上司，从而对上司感到愤怒。
这种愤怒可以追溯到幼年跟父亲(权威)之间的关系。因为有个充满威严的父亲，总是感觉自己难以被接纳，难以被认同，不管自己如何努力，都难在父亲那里得到被认同感。于是，在对自己感到无助时，也把愤怒投向父亲。要么认为他过于苛求严酷不近人情(即指责);要么认为父亲也有种种不足，自己一身红毛说人家是妖精(即贬低)。指责父亲也好，贬低也好，其实是早年的防御方式，用来抵御内在的无助感、无能感。
这种防御模式被无意识地带入到成年的工作关系中，就把上司当作了内在的权威来对抗。
所以，职场中紧张的上下级关系，其实追溯一下，是自己早年内在体验的一种重现罢了。如果你在职场内，总是感觉到出力不讨好，那当然也不用再换个父亲(上司)了，不妨找个好的心理咨询师吧。