就比如你是一位求职者，你是不是应该在面试前了解清楚面试官的情况，比如该公司老总的历史。就有朋友发现公司老总以前有与自己相似的经历，于是在应聘时与老总畅谈自己的求职经历，以及自己怀才不遇的愤慨，果然，老总赏识，最终他被录用为业务经理。
这就是名片效应。在交际中先向对方传播一些他们所能接受的和熟悉并喜欢的观点或思想，然后再悄悄地将自己的观点和思想渗透和组织进去，使对方产生一种印象，似乎我们的思想观点与他们已认可的思想观点相近。
需要注意的是，要善于捕捉对方的信息，把握真实的态度，寻找其积极的、你可以接受的观点，形成一张有效的名片。其次，要恰到好处地向对方出示自己根据“名片”打造出的形象。
当然，我们在用名片效应时还要讲究一些技巧的。不妨看看美国里根总统曾经的例子。
里根在向一群意大利血统的美国人讲话时说：“每当我想到意大利人的家庭时，总想起温暖的厨房以及更为温暖的爱。有这么一家要从狭小的公寓迁到一座大房子里去了。一位朋友问这家一个12岁的儿子托尼：‘喜欢你的新居吗?’孩子回答说：‘喜欢，我有了自己的房间。我的兄弟姐妹们也都有了自己的房间。只是可怜的妈妈，她还是和爸爸住一个房间’。”这是个笑话，他用的就是名片效应，拉近了他与选民的心理距离。
