近日，职场“29岁现象”成为微博和朋友圈的热门话题。说的是29岁以前，属于青春“保质期”，29岁以后就过期了，因此，职场人要想干出一番事业，最好赶在青春“过期”之前。

　　不过也有网友淡定晒出大咖们的29岁：马云当时还在大学当老师，在校外兼职做翻译;俞敏洪因私办辅导班受处分，被迫从北大辞职。

　　你是否也曾或者正在经历“29岁现象”?站在青春的分界线，要如何选择?

　　迷茫和焦虑为主要表现  “当初刚入职时，每天都像打了鸡血，对工作兢兢业业，不管怎么加班都无所谓。马上自己就要30岁了，工作上却遇到了瓶颈，无法突破，对未来愈发迷茫和惶恐，怎么办?”

　　类似境遇的年轻人并不少。重复的工作慢慢消耗着热情，升职空间看上去很渺茫，薪水也没有大幅度上涨的希望，90后的年轻人也已经强势迈进了职场。这些问题让不少临近30岁的职场青年感到焦虑，这种心态就被称为“29岁现象”。

　　是选择稳定的生活继续打工，还是放手一搏辞职创业?是继续学习和积累经验，等待机会到来，还是甘愿平庸，选择安逸?

　　受“三十而立”的影响  为什么“29岁现象”会产生?重庆工商大学社会与公共管理学院副教授郑从金认为，这是由两方面的压力共同所致。

　　一方面，现代社会的生存压力大，人人都需要成为一个“职业人”来得以生存;另一方面，中国传统文化中“三十而立”的思想，也增加了现在年轻人的压力。

　　学会坦然面对“29岁”现在一些年轻人已经处于“29岁现象”中，他们应该如何面对这种压力呢?郑从金认为，适度的压力对职场中的年轻人来说是好事，但不宜过度。因为古代人的生命周期相比现代人而言非常短，因此传统社会中“三十而立”的说法并不适用于现代社会，“30至40岁都是黄金年龄。”

　　对于很多年轻人在打工和创业之间无法选择，郑从金认为，年轻人要根据自身情况而定。如果拥有打拼精神，喜欢闯荡，那么创业是最佳的选择;但如果喜欢循序渐进，喜欢安安稳稳的生活，那么也可以努力在职场中闯出一片天地。