受访专家：哈尔滨医科大学附属第四医院精神心理科主任张磊晶

　　大型音乐类励志真人秀《中国最强音》于4月19日热播，罗大佑、陈奕迅、郑钧、章子怡四大巨星坐镇导师席，被各位导师选中的学员要根据导师的性格特点有效沟通，才能更好地被导师挖掘潜能。在工作中，如果你能根据领导性格特点进行合理沟通，会让工作效率事半功倍。

　　陈奕迅型领导

　　特点：敏感善良，很情绪化、充满感性

　　这种类型的领导大多是刚刚提拔的年轻干部，属于亲民实干型，为了工作可以身先士卒，能够与下属打成一片，与这样的领导工作可以像哥们一样，尽量说出自己的想法和建议，只要是合理的，就会被考虑，不被采纳也不会对下属抱有成见。

　　此类型的领导在交代工作时可能更多关注工作业绩，但实际考核过程中注重执行过程，对细节关注超过了对结果的关注。因此，与这种类型领导共事过程中，事先要明确达成的目标，在执行过程中及时汇报工作进展情况，遇到困难及时通报，不能隐瞒或欺骗，否则一定会被“暴打一顿”的。不过这样的领导也不会记仇，举贤不避嫌，只要你有能力，承认错误，不再欺瞒，还会得到信任。

　　郑钧型领导

　　特点：不善言辞，对专业知识精通，总揽大局

　　属于学习型干部，能够很快进入领导角色，并把握工作大局，控制工作进程，注重工作效率。与这种类型领导共事时，应该首先汇报工作计划、关键步骤、完成时间等，尤其是工作效率和进度安排，在汇报工作中不能含糊其辞。

　　该类型的领导在检查工作过程中更注重工作完成质量及是否按照进度及时完成，主要考察工作效率。遇到困难汇报时，不仅仅要说明情况，更要提出自己的解决计划，这样领导才会认可你的工作能力。郑钧型领导属于严谨敬业型，任人唯贤，但又较为固执，对人产生某种看法后，很难改变，只有表现出能够胜任的专业能力才能被委以重任。

　　章子怡型领导

　　特点：行政工作经验丰富，但缺乏专业知识

　　章子怡型领导属于“外派干部”，与上级主管部门联系较多，在工作能力和方法上能得到领导的认可，即使工作中有些小失误，也可能被淡化。由于女性特有的细腻及非专业干部的工作特点，对下属工作态度及是否及时汇报较为在意。

　　因此，在与这类领导共事过程中，一定要及时沟通汇报，工作重点以符合规范、制度为主，遇到工作困难时提供多种解决方案，陈明利弊，让领导决定取舍。