编者按：赛思中国的前台乔莉借助总裁秘书这块跳板成功转型为销售后，她一面承受着没有销售经验的压力，一面备受办公室政治的困扰……这是目前正在热播的职场新剧《浮沉》，恰逢7月——新一轮高校毕业生求职和入职的时间。怎样做好职场新人，干好新人阶段的工作，让我们一起分享一些职场守则。

　　选工作像择配偶  之所以这么说，是因为现在寻找终身职业的氛围越来越浓厚了。大龄青年重新来过，只为一份“终身职业”，正在英国攻读博士学位的P先生，在去英国之前是韩国某大报社编辑部部长，是韩国新闻界的中坚人物，周围的人都觉得他会成为编辑部更高的领导或成为评论委员，并且会一直在报社干到退休，但出乎众人意料，他选择了远渡英国学习，在40岁过半的时候试图改变自己的现状。他成功地说服了家人，毅然决然地登上了飞往英国的飞机，因为他觉得通过学习提高自己的专业性，日后肯定可以做一名教授或者研究员、专栏作家。
　　专业性是金标准　　专业性是拥有终身职业的最关键的资格条件，它是区分职业结构上层和下层的标准。很多人可能连续几个月甚至半年多处于失业状态了，他们找不到工作的最主要原因是缺乏专业性。
　　比如，你是金融行业的人，但是缺乏专业性，那么你很难找到工作。因为在很多金融企业，除了部分特殊岗位之外，一般性岗位会录用应届毕业生。前几年大部分银行都实行岗位轮换制，在策划部工作一段时间后，被调到柜台窗口工作，工作杂乱，专业性较低，一般的企业不太欢迎这样的人。
　　与之前的业务最类似的工作可能就是财务会计了，可是他们又根本比不上专业财务会计。现在自认为属于中产阶层的众多白领人士，如果不培养专业能力的话，最终会成为单纯劳动力。
　　经验比学历重要 工作经验是最好的老师—— 很多企业界人士说“业务就是最好的学习，公司就是最好的学校”。积累丰富的工作经验比学位更重要。
　　特别是想成为公司管理者或领导的人，与其到外面学习，不如在公司积累丰富的工作经验更切合实际。大部分参加工作的人都会通过同事获得信息和知识、确保自己的人际关系、获得自身的评价。一言概之，“我”的成长和发展是通过同事实现的。也就是说工作单位是一个非常重要的地方，通过业务人们才得以成长进步，所以说公司的同事是最好的老师，公司是比大学还重要的教育机构。
　　大多数人会在工作中犯错误，然后通过错误获取经验教训，通过别人的经验也能学到很多新的东西。 也就是说他们并没有接受过教育机构的专门培训，却在这些过程中逐步成长为领导者。
　　IBM曾经有一位员工导致公司损失3万元，很多人以为他会被解雇。但是IBM创始人说：我不打算解雇你，公司只是为你交了3万元的学费。