到慈铭集团体检的客人会惊奇地发现，“呀，这里的员工居然佩戴党徽。”在慈铭集团，上至集团董事长、总裁等高管，下至普通员工，只要是党员都佩戴党徽。不仅如此，在体检一线还设立了党员先锋岗。2009年，在建国60周年大典观礼台上，集团党委书记、董事长胡波高举自带国旗的举动，经中央电视台播出后，让人记住了慈铭集团的红色情结。

　　红色基因在这里不断传承

　　企业创立之初，就已注入了红色基因。

　　“慈铭集团”成立于2001年，集团创始人胡波和他的爱人韩小红都在军队工作多年。

　　2003年3月，慈铭集团的第二家体检中心刚成立，非典袭来，这时，企业的共产党员、共青团员自觉地走到一起，免费为百姓熬汤药、发消毒水，宣传预防常识，硬是挺过了艰苦的非典困难期。

　　企业负责人胡波被深深地感动了，“关键时候，还得是共产党员!”

　　2003年7月1日，胡波面对全体党员郑重提出：慈铭要建立党支部。2004年7月1日，经北京市朝阳区潘家园街道党工委批准，慈铭党支部成立。2008年1月9日慈铭集团党委成立，标志着慈铭集团的党建和思想文化建设进入了新的发展阶段。

　　为打造以红色信仰为核心的企业文化提供有力保障

　　慈铭集团党委书记、董事长胡波说，民营企业能不能走正道儿，根本问题还是企业信仰问题。企业只有育红根儿，修正道儿，才能开红花，成正果。他把打造一个以红色信仰为核心的企业文化视为自己义不容辞的责任，积极开展党建工作。

　　慈铭集团负责人积极争取董事会从企业收益中按比例计提经费用于党建工作，通过另立董事长专项经费、市场宣传等方式，近几年集团投入上千万元经费用于党建工作。

　　经营管理坚持双向参与原则，持续推进企业主要领导列席党委工作会议，党委负责人参加董事会，党委工作、工会工作一体抓，党委工作、业务工作一体抓，让党组织影响力渗透到各项业务工作中。

　　落实科学发展观是企业红色文化建设的最大体现

　　中共慈铭集团党委，结合体检行业特点，将学习实践科学发展观作为一项重要工作。

　　慈铭集团党委通过深入贯彻落实科学发展观，准确把握党的十七大报告中提出“健康是人全面发展的基础”这一重要论断，确定企业科学的发展路径，以有效深度体验为核心，实行市场化操作，从源头上为政府医疗改革分忧，致力于治未病，积极推进与基本医疗保险和商业健康保险想结合健康管理模式，构筑中医养生文化为主、西医预防医学为辅构筑有效的疾病预防体系，不断延伸健康产业链，打造国际医疗养护中心和医疗旅游等新兴产业，使企业增强了竞争力，获得了广阔的发展空间，从而成为中国最大的健康体检连锁机构和中国健康体检行业的领军企业。

　　目前，慈铭集团在全国拥有近50家体检中心，分布在20多个省市，年接待体检服务100多万人次，年营业收入近5个亿，员工总数3000余人，成为中国最大的健康体检连锁机构和中国健康体检行业的领军企业。

　　按照国际卫生组织的统计方法，健康体检投入1元钱，节省治疗费用10元，慈铭体检已累计体检了近1000万人次，为国家节省医疗卫生资源200多亿元，带动了健康体检产业的整体发展。

　　(赵安平)