(健康时报记者 李超然) 2021年6月，刚从医院临床科室科主任岗位退休不久的王慧兰(化名)从黑龙江老家出发，远赴千里之外的西南某省份，在当地的一家医院继续任职科主任。
退休后在远离故土的异乡开启事业第二春，在别人看来或许太“折腾”，而在王慧兰自己眼里，这是一个摆脱老家工作环境、重燃医学事业热情的绝佳机会。
在新岗位上，找回了年轻时的工作状态
入职已有两个多月，年过半百的王慧兰自己也没想到，她又开始了新的“进修”。
尽管医院还有一周才正式开诊，但她没有闲下来：医院组织了军事化训练，还有各种封闭式培训，作为科主任，她还要参加每周必开的管理例会，要组织科室新人培训、学习操作新设备，闲暇时间，她还开始学起了英语。一连串的事情使得她连续很多天都是晚上九点以后才到家，然而这样忙碌的生活却让她干劲十足——这是她心目中医生该有的活力与常态。
在培训年轻医生的时候，使用PPT做演示是硬性要求，习惯了讲课只用粉笔的王慧兰也开始从头学习做PPT，为此，远在深圳工作的儿子和儿媳还特意跑来教她学习用电脑。
退休前，王慧兰已经是家乡小有名气的专家，除了科主任一职，她还兼职做相关司法鉴定工作。
“主任医师，科主任，月薪也不过一万六千元。”王慧兰有些感慨地对记者说道。
今年4月，王慧兰满55周岁。人事科告诉她，4月1日起就可以办退休证，不用上班了，最后一直工作到4月30日，才与这座她工作了三十余年的医院正式道别。
“退休前的一个月，我做了60多台手术，是近些年最高月手术记录。”王慧兰说，得知她要退休，许多患者和亲友都表示不舍，希望她能多干一阵子，她自己也认为还没有到歇下来的时候，于是离开家乡，另寻单位。确认新工作后，甚至还有患者表示希望到外地住院继续由王慧兰做手术，但被她拒绝了。
“从今年1月起我就把简历挂在了人才招聘网站上，陆续有很多家医院来邀请面试，我先后去过北京、上海、深圳、宁波等地，在线上线下参加了很多面试，考察了很多医院。”王慧兰表示，6月初，现在的医院向她发出了邀请函，她便决定到医院去实地看看。
王慧兰清楚地记得，6月9日，她飞机刚落地便接到了医院的电话，询问她是否到达，并表示会帮她办理住宿，路费也由医院报销。想起这些细节，王慧兰依然觉得感动：“当时还没有确定要和医院签合同，但他们依然很热心地接待我们。我看到了医院的诚意与重视。”
就职新医院：来自东北三省的医生占60%
在新医院，王慧兰接触到了新设备、新技术和与老家不一样的学术氛围。“在这里我们都把医院当做自己的家。”王慧兰表示，这一次，她对工作的医院有了很深的归属感。
为学到新东西而兴奋不已的王慧兰，也愿意将自己毕生所学毫无保留地教给年轻一代，这是她在原医院没能做成的事。
“不总结，不反思，不进步”，王慧兰觉得，这是她老家最大的问题，自1990年参加工作起，她曾在1996年和2005年到外地医院去进修。
王慧兰对进修视若珍宝，对于临床医生来说，除了在诊疗中积累经验，跟同行取长补短也是成长中重要一环，她曾经依靠那两次进修为自己医院科室填补了多项技术空白，然而后来却再也没有了进修的机会。
王慧兰遗憾地说，随着医院领导换届，新的领导班子并不鼓励医生外出进修、开会，医生进修时不发工资，发表论文也需要医生自己出钱，这严重打击了医生们进修学习的热情。
王慧兰表示，曾经热爱学习的她被漫长又无聊岁月消磨掉了学习的干劲与热情，最终，想的只是靠着现有的知识储备熬到退休就可以了。
此外，老家的医院似乎很少考虑过科室的未来：年终总结拖到6月才收、年终总结里没有“计划”一栏、不采购新设备、买新设备却不买配套的辅助设备导致新设备只能在库房吃灰……
“有些年轻医生的心思已经不在学习、考试这些事情上了，而是四处拉拢关系、讨好领导，精通人情世故。”王慧兰说，这也就是她离职后科室也摇摇欲坠的原因，缺乏培训和知识传承的下一代，无法扛起带领科室的重旗。
离乡求职，王慧兰并不是个例，和她同期离开的同事中，至少有9个主任医师。“这对医院来说是很大的损失，但医院现在这个发展模式，注定留不住人。”王慧兰无奈地说，她就职的新医院，来自东北三省的医生至少占到60%，让他们远离家乡的理由，薪资固然是一方面，但医院管理的落后和对人才培养的漠视让他们对未来感到由衷失望。
“希望我可以在岗位上干到60岁、65岁，如果身体好，干到70岁也不成问题！”始终深爱着医学事业的王慧兰对工作充满了热情，在距离故乡千里之外的地方，努力会被认可，价值得到肯定，不断追求进步，这是医生理想的样子。
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