健康时报记者邱越
全年没有节假日的分别、每天工作超12个小时，这对一名手术室护士来说，可能是他们每一天的日常。正因为常常深夜下班，见不到太阳，这群“白衣天使”给自己起了一个更加贴切的“外号”——“月亮天使”。
作为瑞金医院骨科手术护理团队的创始人，上海交通大学医学院附属瑞金医院主任护师王晓宁已经从事护理工作超过30年。“5·12”国际护士节临近，健康时报和她聊了聊。
王晓宁在武汉参加抗疫，受访者供图。
现状：护士队伍缺口大，工作强度大
据国家卫生健康委公布的数据显示，截止到2019年年底，全国注册护士总数已经达到445万，占医疗卫生技术人员44%，每千人口的护士达到了3.2人左右，其中具有大专以上学历的护士已经占了近70%。
“近年来，护士队伍的确获得了一定的充实，但仍然面对较大缺口。在发达国家，每千人的护士数量在8-18，相比起来，我国还有一定的差距。”王晓宁告诉健康时报记者。
由于护士队伍仍然存在较大缺口，但医院对护理的需求又客观存在，王晓宁早已习惯了每天早晨7点出现在病区的生活。
王晓宁告诉健康时报记者，瑞金医院(仅总部)每天将近270台手术，就在采访当天，科室的护士中就有几个从早上8点一直工作到夜里12点。“对护士来说，哪怕是一台很小的手术，也要守到最后一刻。”
“我最怕的就是夜里11点多、甚至12点接到科里的电话，说白班的护士可能有几个人要超过12点才能下班，这就意味着第二天这几个人必须休息一天，而第二天的手术室就将面临着少了这几个人。”王晓宁表示，这并不是瑞金医院一家情况，几乎所有三甲医院每天都面对着大量的手术，护理团队加班几乎是常态，超过夜里12点的情况也并不少见。
困局：晋升通道狭窄，医院近2000护士中仅3名主任护师
而高强度的工作形成对比的，却是相对狭窄的晋升通道。对护士来说，从注册护士，到主管护师、副主任护师、主任护师几乎是她们唯一的职业路径，但通过这个路径能走到主任护师的可谓凤毛麟角。
以瑞金医院为例，该医院有护士近2000名，而像王晓宁这样的主任护师只有3名。“一家医院里有两三百位主任医师是很正常的，但主任护师相对来说就要少得多。另外，医学院附属医院的医生还可以晋升副教授、教授，研究所的医生可以晋升研究员，而对护士而言，这些渠道都是没有的。”王晓宁说。
王晓宁与护理团队进行交流，受访者供图。
机器人护理VS人工护理谁是赢家?“用心最重要”！
回忆起2020年在武汉“抗疫”的经历，王晓宁至今历历在目。
“去年援鄂的4万多医务人员中，70%以上都是护士。在刚到武汉的时候，我们自己的生活物资也并不是很丰富，但护士依然会把自己的苹果、牛奶等生活物资带到病房里给到病人。”
“机器终究不是人，它没有人的应变能力，也替代不了我们的职业责任，更做不到人文护理。”王晓宁说，谈到机器人护理与人工护理的区别，“对病人来说，一个拥抱、一个微笑、一句鼓励的话，都是治愈的一部分。”
在王晓宁看来，未来的护理一定会加入更多的AI技术，来替代和减轻护理人员部分繁重工作，对当今的护理人员来说，在学习专业护理技能之外，还要不断接触、了解、学习并运用这些新技术，才能够更好将新技术、新设备应用于实践工作当中，真正让科技为护理工作赋能。
如今，学习护理知识不仅仅只有学校这一个途径，医院、护理协会、医学会等组织机构都推出了一系列线上、线下的专业培训，还有类似唯医骨科这种专业学习平台，都能给护理人员提供丰富的学习资源，实现分层次、分进阶的教育和学习。
“我还担任了唯医骨科平台护理学院的院长，期望通过互联网平台把第一手的资料第一时间给到每一名护士。未来希望让科技为护理工作赋能，更希望护理人能得到全社会的信赖和呵护。”王晓宁说。
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