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医改第九年,主任医师最高年薪近60万,这个地方如何做到的?

2021-01-12 20:07:34来源:健康时报网|分享|扫描到手机
阅读提要:2021年,三明医改迈入第9个年头。公立医院回归公益性质,医生收入会降低吗?

2021年,三明医改迈入第9个年头。公立医院回归公益性质,医生收入会降低吗?

2021年1月4日,三明市卫健委晒出了2011-2019年三明市医务人员年薪情况,一个字:涨!

三明市卫生健康委员会数据显示,三明市院长平均年薪由9.84万元增加到39.84万元,2019年全市乡镇卫生院院长(主任)年平均年薪16.74万元、在岗职工年平均年薪8.97万元,全市村医平均年薪达6.07万。主任医师最高年薪近60万元,住院医师最高年薪近30万元。

院长年薪是到原来的4倍,全市12家总医院工资总额是原来的3.68倍,普通在岗职工平均年薪为12.52万元。1月12日,北京大学国家发展研究院经济学教授、国务院医改小组咨询专家李玲告诉健康时报记者,“三明医改实现了让好医生得到好收入。”李玲教授分析,虽然医生收入上涨,但医生薪资与药品耗材、检查化验无关,避免部分医生的不正确医疗行为让老百姓吃冤枉药、做冤枉检查.医生看病对症实治,老百姓看病不花一笔冤枉钱,最终还是让患者尝到医改的红利”。

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图表来自三明市卫生健康委员会官网

“公立医院有营收的压力,遇到患者减少,医院收入减少,医生薪资也会受到影响。”李玲介绍,而三明改革,三明市所有医院改革了医院和医生收入分配机制,医生全员目标年薪制。但又将医院工资总额与药品耗材、检查化验、床位收入等脱钩,提升了医生、医院阳光收入水平。

三明市一位医院管理办的主任告诉记者,从2013年执行年薪制,到2019年,医生收入的平均水平翻了三倍左右。举例来说,过去人均门诊诊疗费用150元左右,这其中医生诊疗费用大概在5-6元。医改后,同样是150元的门诊诊疗费用,医生的诊疗费和药师的服务费能够占到50%左右,这样尊重医务人员的服务,大大调动的医务人员的积极性。

为什么三明医改能有这样的成绩?李玲教授指出了问题核心,“就是政府真正履行了办医和管医的责任,破除逐利旧机制,建立公益性的新型投入和分配制度”。

李玲教授认为,未来三明市医务人员的薪资也是呈上涨趋势,因为投入医疗卫生的钱会不断增加,增加的资源会更多地用于提升医务人员待遇,做好医生,保障人民健康,就会得到好的收入,这是一个正向循环。

(责任编辑:齐钰)

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