近日，护士坠楼的消息令人痛惜。尽管细节与真相仍待厘清，但“善待护士”的共识毋庸置疑。
为何要善待护士?一则因为护理工作万千不易。护士待遇低、工作强度大，已经成为众所皆知的看法。加之前些年医患矛盾突出，千头万绪的护理工作往往成为“高危地带”，不少大医院护士遭遇挨打挨骂时有发生。二则因为基层护士还要面临各种“制度性压力”。一年到头不间断的各种检查、考试、比赛，被投诉后不管有错没错先道歉、先扣钱的各种罚则，编制内外同工难同酬的历史性困局……护士群体的合法权益显然亟待归位。
2017年《中国护士群体发展现状调查报告》显示：41.2%的护士在近一年内，遭受过患者或家属的过激行为;在各种职业伤害类型中，他们的心理创伤比例最高。去年，福州长乐一家医院内，某中年妇女公然辱骂护士：“当护士说明你家很穷，护士是社会最低级的人，证明你的父母也是最低级的!”此般违法行为固然换得“拘留5日”的罚单，却也从某个侧面折射出某些根深蒂固的丑陋偏见。
医生不易，护士更难。专业护理工作既不是“医院里的服务员”，更不是“伺候病人的勤杂工”。他们与医生一样，靠专业知识与职业操守吃饭，是生命健康的守护者与救助者。权威数据显示，截至2018年底，我国注册护士总数超过400万，每千人口护士数达到3人，但依然存在总量不足的现实问题。我国护士的人力资源指标与欧美发达国家相比仍有一定差距。在武汉疫情防控攻坚战中，“缺护士”一度成为显性议题引发社会关注。此外，国家卫健委统计表明，中国目前有失能、部分失能老年人约4000万，随着老龄化社会继续进展，专业护理岗位缺口必将更为明显。
不能总是等到急缺之时，才想到要有厚待之日。“求涨薪”“求减负”“求变革”，这些基层护理人员的声音，不该被沉没、被无视。早在2015年3月，当时的国家卫计委印发《关于进一步深化优质护理、改善护理服务的通知》，要求医院高度重视护士人力资源配备，不得随意减少护士编制和数量。
除却君身三重雪，天下谁人配白衣。尊重医卫，莫忘护士。医护一家人，没有鄙视链。无论是医院管理者、卫健等职能监管部门，抑或患者及社会，都该把尊重护士的常识从口头落实到行动上：过低的待遇要补、过重的负担要减、过强的劳务要卸、过分的管理要改……更重要的是，历经年初的疫情防控之紧张与焦灼，做好护士群体心理宽慰与安抚，同样是急迫的事。
为何要善待护士?一则因为护理工作万千不易。护士待遇低、工作强度大，已经成为众所皆知的看法。加之前些年医患矛盾突出，千头万绪的护理工作往往成为“高危地带”，不少大医院护士遭遇挨打挨骂时有发生。二则因为基层护士还要面临各种“制度性压力”。一年到头不间断的各种检查、考试、比赛，被投诉后不管有错没错先道歉、先扣钱的各种罚则，编制内外同工难同酬的历史性困局……护士群体的合法权益显然亟待归位。
2017年《中国护士群体发展现状调查报告》显示：41.2%的护士在近一年内，遭受过患者或家属的过激行为;在各种职业伤害类型中，他们的心理创伤比例最高。去年，福州长乐一家医院内，某中年妇女公然辱骂护士：“当护士说明你家很穷，护士是社会最低级的人，证明你的父母也是最低级的!”此般违法行为固然换得“拘留5日”的罚单，却也从某个侧面折射出某些根深蒂固的丑陋偏见。
医生不易，护士更难。专业护理工作既不是“医院里的服务员”，更不是“伺候病人的勤杂工”。他们与医生一样，靠专业知识与职业操守吃饭，是生命健康的守护者与救助者。权威数据显示，截至2018年底，我国注册护士总数超过400万，每千人口护士数达到3人，但依然存在总量不足的现实问题。我国护士的人力资源指标与欧美发达国家相比仍有一定差距。在武汉疫情防控攻坚战中，“缺护士”一度成为显性议题引发社会关注。此外，国家卫健委统计表明，中国目前有失能、部分失能老年人约4000万，随着老龄化社会继续进展，专业护理岗位缺口必将更为明显。
不能总是等到急缺之时，才想到要有厚待之日。“求涨薪”“求减负”“求变革”，这些基层护理人员的声音，不该被沉没、被无视。早在2015年3月，当时的国家卫计委印发《关于进一步深化优质护理、改善护理服务的通知》，要求医院高度重视护士人力资源配备，不得随意减少护士编制和数量。
除却君身三重雪，天下谁人配白衣。尊重医卫，莫忘护士。医护一家人，没有鄙视链。无论是医院管理者、卫健等职能监管部门，抑或患者及社会，都该把尊重护士的常识从口头落实到行动上：过低的待遇要补、过重的负担要减、过强的劳务要卸、过分的管理要改……更重要的是，历经年初的疫情防控之紧张与焦灼，做好护士群体心理宽慰与安抚，同样是急迫的事。
（运营：吴芯）
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