给基层医生涨工资
重在合理与尊重
健康时报特约评论员 舒圣祥
给基层医生涨工资的明确要求来了!
国家卫健委日前发布《关于以药品集中采购和使用为突破口进一步深化医药卫生体制改革的若干政策措施》，从药品、医疗、医保改革和行业监管四个方面提出了15项改革举措，其中对医务人员薪酬制度改革做出了明确要求。
“以药养医”过去普遍存在，医生收入往往直接与之挂钩，由此滋生了“大处方、大检查”等现象。让医生回归看病，让药品回归治病，让医院回归公益，是公众期待的公立医院运行新机制。为此，既需要把药品费用和检查费用降下来，也需要把医务人员的劳动价值和技术价值提上去。
或许有人觉得，这不就是个“跷跷板游戏”吗?实则大谬不然。就像药品集中采购谈出来的价格优惠，关键还要靠医生使用，才能最终替患者省钱。因此只有充分调动医务人员积极性，提高医生使用中选药品规范诊疗的内生动力，药品集中采购和使用，才能进一步降低虚高的药价，减轻更多患者看病的负担。
建立符合医疗卫生行业特点的薪酬制度和科学合理的薪酬分配机制，使医务人员能够自豪地、有尊严地获得这份合理收入，不仅有利于体现医务人员的技术劳务价值，事实上也有利于缓解看病贵、看病难等社会现实问题，提升整体的医疗服务质量和水平。
医院要留住人才，就一定要让薪酬制度充分体现医务人员的劳务价值。建立以岗位管理为核心的人事制度，合理“拉开”医务人员薪酬待遇上的差距，让那些有医德、有医术且深得患者好评的医务人员获得更高的收入，可以更好地激活医院内部的竞争机制，进而形成“拒绝混资历、鼓励做良医”的正向激励。
更好的医德，更高的医术，更棒的服务，当然配得上更多的收入。当医生不再比拼大检查、大处方的创收能力，而是将医德医术、服务质量与个人收入挂钩，看病群众的就医感受不仅会更好，医生个人也会逐步树立品牌意识，公立医院服务质量伴随竞争机制激活不断提高，医患关系必将由此进入良性循环。
基层医务人员，既是医疗服务的直接提供者，更是医疗改革的主力军。我们期待患者能享受实实在在的就医实惠和不断完善的医疗服务，也希望医者能获得光明正大的收入增长和日益提升的社会尊重!
重在合理与尊重
健康时报特约评论员 舒圣祥
给基层医生涨工资的明确要求来了!
国家卫健委日前发布《关于以药品集中采购和使用为突破口进一步深化医药卫生体制改革的若干政策措施》，从药品、医疗、医保改革和行业监管四个方面提出了15项改革举措，其中对医务人员薪酬制度改革做出了明确要求。
“以药养医”过去普遍存在，医生收入往往直接与之挂钩，由此滋生了“大处方、大检查”等现象。让医生回归看病，让药品回归治病，让医院回归公益，是公众期待的公立医院运行新机制。为此，既需要把药品费用和检查费用降下来，也需要把医务人员的劳动价值和技术价值提上去。
或许有人觉得，这不就是个“跷跷板游戏”吗?实则大谬不然。就像药品集中采购谈出来的价格优惠，关键还要靠医生使用，才能最终替患者省钱。因此只有充分调动医务人员积极性，提高医生使用中选药品规范诊疗的内生动力，药品集中采购和使用，才能进一步降低虚高的药价，减轻更多患者看病的负担。
建立符合医疗卫生行业特点的薪酬制度和科学合理的薪酬分配机制，使医务人员能够自豪地、有尊严地获得这份合理收入，不仅有利于体现医务人员的技术劳务价值，事实上也有利于缓解看病贵、看病难等社会现实问题，提升整体的医疗服务质量和水平。
医院要留住人才，就一定要让薪酬制度充分体现医务人员的劳务价值。建立以岗位管理为核心的人事制度，合理“拉开”医务人员薪酬待遇上的差距，让那些有医德、有医术且深得患者好评的医务人员获得更高的收入，可以更好地激活医院内部的竞争机制，进而形成“拒绝混资历、鼓励做良医”的正向激励。
更好的医德，更高的医术，更棒的服务，当然配得上更多的收入。当医生不再比拼大检查、大处方的创收能力，而是将医德医术、服务质量与个人收入挂钩，看病群众的就医感受不仅会更好，医生个人也会逐步树立品牌意识，公立医院服务质量伴随竞争机制激活不断提高，医患关系必将由此进入良性循环。
基层医务人员，既是医疗服务的直接提供者，更是医疗改革的主力军。我们期待患者能享受实实在在的就医实惠和不断完善的医疗服务，也希望医者能获得光明正大的收入增长和日益提升的社会尊重!
（运营：吴芯）
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