员工健康是企业最大的KPI
健康时报特约评论员 朱美朔
KPI(关键绩效指标)是企业对员工进行量化管理的指标。企业发展离不开业绩，但在这样的指标中，不少企业却丢掉了员工的健康KPI!
近日，网易前员工发文——《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司，我在网易亲身经历的噩梦!》刷爆了朋友圈与互联网。目前网易已公开道歉，并承认相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等不妥行为。
致歉发了，却没消解舆论的“声讨”，反而引来了不少反感。因为很多读过致歉声明的人都发现，网易依旧在“狡辩”员工的业绩，却甚少感受到其对重病员工的关心。
从这位前员工与网易的“辞退拉锯战”中不难看出，网易为节省成本，就牺牲重病员工利益，表面上看似忠诚，是为公司利益着想，但却是把企业的声誉与发展往火坑里推。只关注业绩而罔顾员工健康，是极其短视的!
按照波特—劳勒激励模型，在其它因素不变的情况下，如员工工作意愿强烈、能力可得到有效发挥，其绩效更容易提高。员工是否带着归属感和幸福感工作，做出来的成果可能完全不一样。知乎架构师沈世钧分享过一个案例：2005年，一位员工得了癌症，已经很久不来上班，并到了解除劳动合同的标准。但领导说，如果把他劳动合同解除了，万一今后我们也得病了，是不是在给自己挖坑呢?
这位员工几年后去世了，但他生病期间依然发到手的工资和奖金却帮助他的家人度过了最艰难的时刻。这件事后，员工对公司的忠诚度大大提高，拼命给公司干活。用一位员工几年的薪水，就凝聚了整个公司员工的人心，这笔账怎么算都是赚的。这家公司就是微软(中国)，据2019财报最新数据，微软年利润增1.4倍，稳居全球第一市值。
善待下属，我国古代先辈早已为后人作出表率。燕昭王修筑黄金台，厚待郭隗，换来了天下贤才的归依，拉开了燕国复兴的大幕;吴起给士兵吸脓血，士兵母亲大哭，因为这么一来，儿子就会尽心尽力为吴起卖命;岳飞在将士牺牲时，厚加抚恤外，还“以子妻其女”，如此同心的军队自然“撼山易，撼岳家军难”。
如今，我们也要将这份温情延续。不仅关心员工的付出，也关心其所得。健康是一个人的生命之源、力量之本，员工是企业最大的财富。用人单位需要温情化管理，将员工的健康视为最大的KPI，才能走得更远。
人才的价值始于健康，更是企业的生产力、竞争力，甚至是国家的软实力。在考核管理员工业绩时不能忘记，健康更是最该看重的KPI。
健康时报特约评论员 朱美朔
KPI(关键绩效指标)是企业对员工进行量化管理的指标。企业发展离不开业绩，但在这样的指标中，不少企业却丢掉了员工的健康KPI!
近日，网易前员工发文——《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司，我在网易亲身经历的噩梦!》刷爆了朋友圈与互联网。目前网易已公开道歉，并承认相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等不妥行为。
致歉发了，却没消解舆论的“声讨”，反而引来了不少反感。因为很多读过致歉声明的人都发现，网易依旧在“狡辩”员工的业绩，却甚少感受到其对重病员工的关心。
从这位前员工与网易的“辞退拉锯战”中不难看出，网易为节省成本，就牺牲重病员工利益，表面上看似忠诚，是为公司利益着想，但却是把企业的声誉与发展往火坑里推。只关注业绩而罔顾员工健康，是极其短视的!
按照波特—劳勒激励模型，在其它因素不变的情况下，如员工工作意愿强烈、能力可得到有效发挥，其绩效更容易提高。员工是否带着归属感和幸福感工作，做出来的成果可能完全不一样。知乎架构师沈世钧分享过一个案例：2005年，一位员工得了癌症，已经很久不来上班，并到了解除劳动合同的标准。但领导说，如果把他劳动合同解除了，万一今后我们也得病了，是不是在给自己挖坑呢?
这位员工几年后去世了，但他生病期间依然发到手的工资和奖金却帮助他的家人度过了最艰难的时刻。这件事后，员工对公司的忠诚度大大提高，拼命给公司干活。用一位员工几年的薪水，就凝聚了整个公司员工的人心，这笔账怎么算都是赚的。这家公司就是微软(中国)，据2019财报最新数据，微软年利润增1.4倍，稳居全球第一市值。
善待下属，我国古代先辈早已为后人作出表率。燕昭王修筑黄金台，厚待郭隗，换来了天下贤才的归依，拉开了燕国复兴的大幕;吴起给士兵吸脓血，士兵母亲大哭，因为这么一来，儿子就会尽心尽力为吴起卖命;岳飞在将士牺牲时，厚加抚恤外，还“以子妻其女”，如此同心的军队自然“撼山易，撼岳家军难”。
如今，我们也要将这份温情延续。不仅关心员工的付出，也关心其所得。健康是一个人的生命之源、力量之本，员工是企业最大的财富。用人单位需要温情化管理，将员工的健康视为最大的KPI，才能走得更远。
人才的价值始于健康，更是企业的生产力、竞争力，甚至是国家的软实力。在考核管理员工业绩时不能忘记，健康更是最该看重的KPI。
（运营：吴芯）
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