职场如战场，既需要白领富有竞争力，骁勇善战，同时又需要能够团结协作，如何平衡微妙的人际关系，对个人的职业发展来说就显得尤为重要。拿捏好恰当的人际距离，使得自己与他人能够相互畅快的呼吸，是保持职场战斗力长盛不衰的法宝之一。

　　对上级:若即若离又不离不弃

　　若彤(化名)觉得自己进入职场太幸运了，项目组长是自己的学长，私交甚好。于是她经常私下找学长吃饭。大家都认为若彤是靠着裙带关系进公司的。为撇清关系，组长不等试用期结束就将若彤解雇了。

　　与上级的有氧距离是当需要时立刻现身，辅佐上司;而不需要时，必须识趣隐形，明白自己的位置。无论私交如何相熟，在职场上，要尊重上司，保持他的权威性和威严感。一方面是避免同事的嫉妒，引发人际冲突;另一方面让别人能够将关注点落在你的能力上，也避免在人事更替中，成为某人的心腹而落得“一损俱损”的悲惨结局。

　　 对同级:不偏不倚

　　小美(化名)被提拔为公司的项目工程师，除了刘工程师外，大家对这个新的任命都非常冷淡，这让小美心里很不爽。于是她就只愿意亲近刘工程师，两人越走越近，小美基本断绝了和其他同事的交往。后来，刘工程师辞职，公司团队重组，居然无人愿意和小美搭档。

　　要避免“墙倒众人推”的悲惨下场，平时就要注意广结善缘，维护好同级的关系。同级关系如同画圆圈，要与每个同事等距离交往，在人事上，做到不偏不倚。每个人都是一颗螺丝钉，都要和别人有机地咬合起来从而形成工作的最大合力，不夹杂个人的好恶感受。

　　对下属:团结人心和恩威并施

　　新人到任，往往不要先发号施令，而是静观局势，摸清组织内的营运方式、工作流程、人际关系和群体氛围，然后组建团队，筹建起自己的工作班子。这个过程中，人心的背向是必须关注的重点，对老员工要尊重，对骨干成员要重视，对基层员工要关照，汇集人气才能形成良好的人脉关系。

　　对有想法、有作为的下属大力奖励，体现上司的温情和关心;而对工作任务和工作目标，则严格执行，体现上司的权威，让下属感受到你既有温情的一面，也有不折不扣，严谨对待工作的认真和执着，这会让下属更加敬佩和拥戴你。