国家卫健委发布的《2019年我国卫生健康事业发展统计公报》显示，2019年底全国共有乡村医生79.2万人，较2018年减少5.3万人。基层医疗卫生人员队伍人员短缺、服务能力相对不足的问题，逐渐成为限制基层医疗卫生事业发展的主要制约因素之一。

家门口没有好医生，只能向大城市挤，就医成本增加很多。有人做过计算：一个医生下乡一次，至少可以让30多个家庭免于奔波。奔波的概念不仅包括交通费、挂号费、门诊费，还有劳心费神——大多数患病的留守老人无力自行到大城市看病；乡里人不熟悉大医院挂号流程，看一次病可能苦等十天半月。

基层医务人员短缺的同时，我国每年又有大量经验丰富的二级以上医院医务人员，因为到龄退休离开医疗岗位。有研究机构分析了我国2005年至2019年卫生年鉴，发现25~34岁医生比例从31.3%降至20.2%，60岁以上医生比例从2.5%增加至12.1%。医生是个非常注重经验积累的职业，身体健康的到龄医生过早赋闲，未尝不是人力资源浪费。

基于这一现状，招募退休医生服务乡村，鼓励他们利用知识、经验和技能优势，发挥智慧资源到基层支医，搭建起退休医务人员到基层服务的便捷通道，有望在全国范围内形成长效机制，是个非常好的举措。

当然，在拊掌叫好之余，我们更应呼吁完善机制、因势利导。基层卫生技术人员缺乏，归根结底是因为基层医生待遇低、职业发展前景不明朗、养老政策落实不到位等原因导致。基层要能留住更多医疗人才，就要特别关注他们的待遇、前途问题；同样，要让更多退休医生愿意去到广袤乡村，也不能只寄望于少数人的高境界、高觉悟。

鼓励退休医务人员到基层医疗卫生机构服务，是制度化、常态化的“送医下乡”，不仅有利于缓解基层卫生技术人才短缺问题，更能发挥退休医务人员“传、帮、带”作用，让乡村医生在学习中获得快速成长，提高基层医疗卫生机构整体服务能力和水平，进而补齐健康中国建设的乡村短板，为乡村振兴提供有力的医疗支撑和人才支撑。“银龄医生到基层”是个系统工程，发挥最大效用还需完善更多激励举措。