在日本长野县的一家餐馆，一位背驼成90度角的老人，仍在餐馆里当服务员;东京的出租车司机平均年龄达到58岁……在日本，不管什么时候，只要身体好，日本老人就不把自己列入老人的行列，而是用工作充实晚年。

　　在中国，老人再就业的趋势也逐渐显现。越来越多的老人选择“退而不休”，继续发光发热，体现人生价值。但再就业也要考虑实际需求、身体情况，顺其自然不逞强，才能真正让夕阳红红得有温度! 　　摆平家人的顾虑

　　“忙了大半辈子，退休后要好好歇歇。”对于很多想要“退而不休”的老人来说，这句话恐怕是家人最常提及的话了。

　　在子女的传统印象里，爸妈这辈人退休后更多也是在家照顾孙辈、种花养草、旅游交友。53岁的陈女士，前两年退了休，除了洗衣做饭，就是跳广场舞。时间久了，想到自己可能还要这样生活三四十年，深感乏味，反复思考后，决定重返职场。由于退休前是一名妇产科的护士，陈女士很快找到了一份保姆的工作，但没过两天，子女们就上门了，反对母亲再就业。一是认为工作太过劳累，影响母亲健康，最重要的是，陈女士的儿子认为母亲出去工作，邻居们会认为自己不孝顺。

　　老人应该明白，就业不仅是自己的事儿，也是一家人的事儿，至少应该提前告知老伴儿和子女。告知子女自己的需求、健康状况、工作强度，以及工作中的获得感，相信所有的子女在了解到自己父母真的能从工作中找到快乐，也就不会再强行阻拦。

　　厘清自己的需求

　　北京地铁站、公交站，很多志愿服务的大爷大妈，指导等车人排队等候。他们未必拿了多少钱，而是在与社会的交往中获得了某种快乐。

　　老人选择再就业的原因多属于两种，一种如陈女士一样，寻求自我价值的实现，不想要虚度光阴;一种是由于经济条件所迫，再就业补贴家用。老人再就业与否是老人自己的事情，只要自己开心，对身体又没有损害，事情就有正当性和可行性。

　　事实上，老人再就业心理也获益很大。老人因为再就业，社会角色得以保持，可有效防止退休综合征。其次，再就业可保证老人与外界接触，增加了人际交往，防止老年抑郁;老人再就业可以发挥余热，让人生价值得以实现，可以满足其心理需求。老人再就业，最重要的是开心。再就业时可尽可能选择自己喜欢的“工种”，未必有太多金钱回报，但能给老人带来丰富的心灵回馈。

　　老有所为要适度

　　不过，老年人就业并非没有风险。鼓励老年人量力而行，在有益于身心的情况下继续工作，依然是一个很大的课题。一要安全，二要健康。

　　首先是就业安全。老年想再就业的途径主要有：一是通过正规的人才市场和中介公司寻找工作，但各地针对老年人的招聘会，以及愿意接收老年人的用工单位是非常少的。二是通过原单位返聘，或亲戚朋友介绍再就业，这样常碍于情面不签相关的合同，这为将来的有可能产生的纠纷埋下了隐患。三是有些老人通过网上信息和路边张贴的小广告去应聘工作，这样很容易遇到骗人的“皮包公司”，到时很有可能人财两空。

　　有些工作是不适合老年人干的。如保安、守夜、重体力劳动……一旦发生抢劫行为，年老体弱的保安如何敌得住身强力壮的歹徒?一旦公司赶工加班，年老体弱的员工怎能胜任工作?

　　所以，老年人再就业最好选择安全系数高、劳动强度低、薪水相对较低的工作。