资深职业规划师   赵晓璃
有些人在职场一直不见起色，内心着急又不知如何是好，其实，想要在职场中获得不错的发展，首先就要完成这三项任务：找到一份适合自己的职业起步;做一名有耐心的老员工;找到自己的独特性。
职场适应期：做个耐心的“潜水员”
除去不可抗力因素(例如公司破产倒闭)之外，一个人只有在一家企业呆上三年以上，才有可能接触到这个行业的真实情况，才有可能获得属于自己的洞见。为什么撑过这头三年如此重要?
首先，能撑得过头三年的，应该是能胜任岗位的，否则连岗位都胜任不了，根本是不可能通过试用期转正的，更别提呆上个三五年了。
其次，能撑得过头三年的，这个人的沟通能力应该还不错，也就意味着，他(她)的人际关系不见得多好，但也不至于很差，否则，这个人也压根呆不了多久;最后，能撑得过这三年的，往往是有自己的主见的，不太容易被外界诱惑所迷惑，知道自己的职业方向和目标。
职场发展期：你的价值是由什么决定?
一个人的职场价值其实是两个因素相互作用的结果，分别是市场的需求度和能力的独特性，在能力的独特性方面，往往有两种情形最为常见。
一是纵向，指的是你某一能力的专业度和深度，比如很多高学历的科研人员，他们学专业课程一路学到博士，玩的就是专业度和深度。
二是横向，指的是你在其他同行不具备的能力里有优势，属于广博型人才，比如培训师，除了专业知识要过硬之外，关键在于是否能调动学员的积极性、能否用通俗的语言将高深的知识讲得深入人心、易于接受。