每月一次8天长假，代价是连续上班22天。日前，贵阳清镇市委组织部发文，从今年11月1日起至2018年5月31日，清镇市将用半年时间在全市9个乡镇部分岗位推行22天工作时制改革试点工作。　　不过这仅仅只是试点，并非是该市全面推行“22天工时制”。从文件中能看出，这也不是“一刀切”的政策，首先市委市政府部署的中心工作不受影响，另外，坚持标准工时制为基础，实行错时延时制，总体上每月上班时间不得低于22天176小时，另外还强调了灵活安排与严守工作纪律相结合。　　谁都会遇到“请假去办事”的情况，而“22天工时制”正是为了解决这一问题。该文件称，它的目的在于提升乡镇人民政府为民服务的意识，打好服务“时间差”，确保群众办事有人在、有人管、能管好，真正解决群众特别是“上班族”上班忙、农民农忙等造成的办事难的问题。这样来看，“22天工时制”虽然看着有点夸张，倒也并非“头脑发热”的决议。——据贵州政务网  　　

        长江网：从为群众办事的角度上看，公务员连上22天休8天的工作制是一个错峰延时的好举措。公务员也可以合理安排自己的休假时间，不仅可以缓解长假期间的交通、旅游拥堵，同时还能满足公务员常回家看看的愿望。从目前公务员的工作来看，他们大多从事脑力劳动，只要熟悉工作流程，聚精会神工作，通常都不会有差错的。(张维)

　　红网：“连上22天休8天”是粗暴的工休改革。人最忌讳暴饮暴食，长期积累会引发健康隐患。连上22天休8天，无异于工作和休息上的暴饮暴食，工作压力也大，放松起来也难免陷入“假日综合征”的疲惫。长此以往，大起大落难免不对工作人员造成伤害，也不利于工作的开展，最终也不利于维护公众应有的权益。“上班族”上班忙、农民农忙等问题需要破解，方法很多，既有电子政务，也可提高效率，还可周六日轮流在岗。(张立)

　　法制晚报·看法新闻：我国《劳动法》第38条明确规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。该《方案》推行每月连续工作22天，连休8天的工作时制，从总体月工时来讲，并不超时。但这更倾向于是综合计算工时制的规定，如果员工接受、群众认可，上述安排完全没有问题。但是同时也要看到，这种工作时制并不适用于所有地区、所有部门，毕竟正常情况下，连续上班22天，劳动者会很疲惫。(中银律师事务所律师寇英杰)

　　东方网：2015年8月，国务院办公厅印发文件鼓励错峰休假，首次将带薪休假、错峰休假、“2.5天小短假”一并提出，并指出要通过优化带薪休假制度、鼓励错峰休假、鼓励弹性作息等，激发旅游消费需求。据不完全统计，已有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、福建、浙江和广东等10个省份正式出台意见，明确提出鼓励有条件的地方和单位实行新的休假模式。(向定杰 邹筱枝)