再过两个多月，黑龙江省的独生子女，就可以安心陪伴患病的父母，在床前伺候左右，不需要另请护工代劳，也不必担心工资袋变薄。

　　日前，黑龙江省出台规定：独生子女在其父母年满60周岁、患病住院期间，用人单位应当给予其每年累计不超过20日的护理假;非独生子女在其父母年满60周岁、患病住院期间，用人单位应当给予其每年累计不超过5日的护理假。条例将于2018年1月1日起施行。面对住院的老人，独生子女将不再因分身乏术而纠结痛苦。

　　事实上，“独生子女护理假”并非黑龙江独创。2016年5月27日河南在全国率先提出：独生子女父母年满60周岁后生病住院治疗期间，给予子女每年累计不超过20天护理假，假期内视为出勤。

　　随后，多地也纷纷出台类似规定。如福建规定“独生子女护理假”每年累计不超过10天(于2017年3月1日起施行)，广西和海南均为每年累计不超过15天(均于2017年9月1日起施行)，这让“百善孝为先”变得更加可行。

　　此外，四川、重庆、湖北、云南、广州等地的独生子女护理假政策也在酝酿中，但尚未正式出台。湖北与重庆都提出，独生子女父母患病住院治疗期间，用人单位应给予每年累计不超过10天的护理时间;四川则将照料假拟定为每年累计不低于3天;云南和广州日前向公众征求意见，拟规定每年累计不超过15天的带薪护理假。

　　此外，上述大部分地区均明确，享受这一政策时，独生子女父母需年满60周岁，且强调护理期间工资福利待遇不变。

　　独生子女护理假的出台被不少人点赞，但也有人担心它最终会因为缺乏监督变成“纸上假期”难落实。

　　对此，一些地方政府也有相应的具体措施为政策落实护航。例如，福建规定，如果用人单位不支付独生子女护理期间享有的工资福利，人社或有关部门将责令限期给付。情形严重的单位将被列入拖欠工资“黑名单”，在招投标、市场准入、融资授信等方面都会受到约束，单位负责人或法定代表人在评先评优、职称评定等方面也会受到影响。

　　综合自中新网、中国女网、云南网、奥一网

　　彩云网：独生子女护理假的出台有其必要性。第一代独生子女父母已逐步进入老年人行列，而“421”(四个父母，一对夫妻，一个孩子)的家庭结构，再加上社会化养老服务体系的不健全，使很多家庭不得不面对“倒金字塔形”的养老困境。若两个独生子女结婚，不仅要抚养孩子，更要负担双方老人的生活，背后艰辛可想而知。(刘孙恒)

　　荆楚网：带薪陪护应推而广之。“带薪陪护”减轻了子女的经济负担、精神负担，对于稳固家庭、消除家庭困难是“雪中送炭”之举，更体现了人文关怀。老年人权益特别是独生子女家庭的现实困境需要得到关注和呵护，这既是对一孩国家政策精神的延续，也是对老年人群体的关爱。构建和谐社会幸福家庭，提升老年人获得感是感受最真切的地方。带薪陪护，当在立足时代需求和实际的情况下推而广之。(张立)

　　工人日报网：“独生子女护理假”勿成纸上假期。河南已出台一年余，但实施效果并不容乐观，鲜见申请者。不少独生子女职工反映，请“护理假”往往遭遇“冷拒绝”。有些单位表面上“松了口”，却还是“有心刁难”，职工不得不自己放弃请假。但如果完全把成本推给企业来买单，企业也难以承受，因为很多企业里，“80后”和“90后”的独生子女职工已是主力群体。在现实中，对于企业不准请假，职工往往也选择隐忍。(余嘉熙)

　　中国女网：好政策真正惠及于民还需要落实执行。企业是否愿意承担由此带来的经济成本?员工是否有勇气冒着丢饭碗的风险请假?对此政府有关部门可多管齐下，一方面坚持正面鼓励，通过减免税收等方式分担企业成本;加大监督力度，对不履行义务的企业予以严惩;还要加强舆论宣传，让“独生子女护理假”深入人心，引导企业主动承担社会责任，自觉遵守法律法规，全力支持护理假的顺利实施。(佟吉清)