受访专家：韩海英，北京安定医院焦虑障碍门诊博士
　　浙江卫视热播的《中国好声音》吸引了不同年龄的人。细想想，不仅在于学员们的声音，还在于它的人才选拔机制和过程。其实，职场中，每个人都可以打造自己的“好声音”。
　　 新员工:实力诚可贵
　　踏实价更高
　　四位导师在背对众多学员时，判断的惟一依据就是声音。其中有两位选手第一次唱歌时，导师们没有转过身，直到第二次筛选，导师才转身。
　　他们两位无论从音色还是技巧上，其实并不逊色于他人，甚至一位学员后来还直冲进16强。导师们没有做出选择的原因很一致：注重技巧缺乏真情实感。
　　解析：从职场上来讲，真情实感就可以转化为踏实二字。对于普通员工来说，任何职场“好声音”的前提都是对工作有热情，踏实和认真的态度。
　　主动思考的能力、良好的表达能力和沟通能力是工作必备的实力。
　　但是领导看中的更是下属脚踏实地干工作的态度，若是在工作中浮躁游离，功利心特别强，如同一匹脱缰的野马，那么即使能力再强，领导也会心有顾虑，不敢委以重任。
　　 老同事:做得了红花
　　也当得起绿叶
　　此次节目推出了两人同台飙歌的竞争方式。为让观众听得过瘾，飙歌的过程中，每个人都不能不顾彼此地随意发挥，也并不是谁的声音高亢或者特别就一定能获胜，主要看你是不是能在这个配合的过程中，声音做到有张有弛。
　　解析：在职场中，合作多过竞争。在合作中，红花固然重要，但若总是孤芳自赏，久而久之，其他人也就不愿与之合作了，脱颖而出的那位学员红花和绿叶的角色都当得很好，要做红花，也能当好绿叶。
　　职场中的好声音职员，在他们口中能够听到对工作和他人的认可及欣赏，尊重合作伙伴。如果在领导面前只是标榜自己，攻击他人，不但得不到领导的重视，还会招来领导和其他人的反感。真正的实力是在工作过程中体现出来的，而工作业绩更多是看合力。
　　 上下级:欣赏信任
　　让潜力迸发
　　最后冲入四强的学员应该是导师最得意的和欣赏的，比如庾澄庆说：“我在吴莫愁身上看到了自己年轻时的影子，她对我的信任让我非常感动。”
　　吴莫愁最后向冠军冲刺时，庾澄庆流下眼泪，正是师生之前这样的信任和欣赏，才使导师们充分挖掘出了学生们的潜力。
　　解析：人们都说找工作就像谈恋爱，讲究缘分二字。事实上，领导和下属之间的“情投意合”就是因彼此欣赏而起，进一步选择做了上下级并与之共事。老板对员工来说，即是挖掘千里马的伯乐，也是能欣赏他们的“情人”。
　　在团队中好声音的挖掘离不开导师们的一双“慧耳”，却也离不开对彼此能力的那份信任。领导要找的是有无限潜力去迸发的员工，而员工要找的是能很好地认可自己的领导，彼此信任，才能让潜力真正地得到迸发。