山西省将于10月1日起开始实施《山西省女职工劳动保护条例》，这是一部走在全国立法前列的女职工劳动保护法规，其最大的亮点在于，在国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》中对女职工“经期、孕期、产期、哺乳期”这“四期”保护的基础上，率先把更年期纳入到劳保范围内。
　　这一关爱女性的地方法规一出台就受到广泛瞩目，收获大片点赞，也具有法律示范和带动效应。
　　大妈们并不总像人们看到的那样在广场上集体蹦舞，到金饰店抢购黄金般生猛。事实上，更年期是女性的多事之秋，在心理和生理上出现各种问题非常普遍。而更年期综合征是女性卵巢功能逐渐衰退乃至完全消失的过渡时期，由于激素水平剧烈波动，女性的血管、情绪、精神等都会发生变化，情况严重的不仅本人难以承受，甚至连其家庭和工作单位也深受其“害”。
　　笔者有一位女性亲戚，聪明干练的她曾是一名职场女强人，业绩在公司里一直名列前茅，婚姻生活也颇为美满。可是这些却被更年期的暴风雨“扫荡”得一片狼藉：她经常失眠头痛，心慌心跳，反复诊查也未查出实质性病变;对丈夫、女儿越来越看不顺眼，不是争吵就是使用冷暴力;工作上丢三落四，与同事关系不睦。她先后被诊断为躯体化障碍、抑郁症、颈椎病，甚至因更年期影响患上腕管综合征而接受了手术治疗。48岁那年，几近崩溃的她无法继续原来的工作，单位内也没有人同情她，不得不自行辞职。
　　像这类折腾不断的“更女”，错的不是她们，她们也是更年期综合征的受害者。山西省前瞻性的保护立法值得点赞，一是这体现了全社会对妇女健康的关注，在“经带胎产”结束后，更年期的保护被“补漏拾遗”写进法规，让女性更有尊严地度过多事之秋。
　　二是通过立法宣传，能使更多人了解到更年期综合征和高血压、糖尿病一样，只是女性特殊时期出现的常见病，并不是患者本身的人格出了问题。
　　三是该法规中明确规定，“经二级医疗机构确诊为更年期综合征的女职工，经治疗效果仍不显著，本人提出不能适应原劳动岗位的，用人单位应安排其他适合劳动岗位”，保护了更年期女职工的权益，也显现出政府和用人单位的关怀温情。
　　也有人担心这样的“纸上权利”难以落到实处，女职工敢于突破观念承认更年期换取调岗吗?权利被侵蚀时，谁能帮助她们维权举报?
　　其实相对于法规后续的实施细则，保护性立法已是文明社会里迈进的一大步。接下来，医院如何开展科普宣教，积极防治更年期易患的身心疾病;妇委如何担当起“更女”们娘家人的责任;劳动监察部门如何主动监管，敢于维权……这些都需要社会的持续关注。