编者按：今年因为毕业人数创新高而被称为“史上最难就业年”，而对于那些进入职场的幸运儿，进去容易生存难，要想从职场菜鸟蜕变成职场精英，学好职场基本守则是必须的。

　　菜鸟守则一：

　　多说“好的”和“知道了”

　　一个部长大声跟另一个车上的主任安排工作，说了一大堆要主任现在就去办的事情，只听主任最后就说了一句：“好的。”

　　我跟部长和旁边的同事说，主任说的“好的”多么干脆，领导安排工作，他就一句：“好的”。部长说，这就是态度。我脑子里马上出现了这句话：经常说“好的”的人早晚会成功。

　　我有一个同事，无论是我给她打电话还是发短信安排事情，她的回答基本上都是三个字：知道了。所以，每次有事的时候我总是第一时间想到让她去做，所以她锻炼的机会越来越多，成长越来越快，我越愿意主动提点她。

　　我想天下没有不喜欢经常对自己说“知道了”的员工，天下也不会有不愿意给总是回答“好的”的同事更多关爱的领导。

　　菜鸟守则二：

　　自我放弃最可怕

　　你放弃了自己，就谁也救不了你了。

　　在广州与一位出租车司机聊天，他是湖北人，到广州八年了，我问他是不是在广州生活得不错，他说，在广州只要肯吃苦，钱好赚，但是你不能有一丝放松，就像那个螺丝一样，你不能有一点松懈，你一放松很快钱就花没了。

　　想活出个人样，想做一番事业，就一时一刻也不能放松自己。

　　菜鸟守则三：

　　敢于自我牺牲

　　一大早看到一个三十多岁的男子坐在马路边的椅子上双手抱着皮包打盹，头发乱舞，胡子挣扎，我突然就想到了一个问题：他昨晚干什么了?怎么这么困?没有人看见的时候他在干什么?

　　没有人看见你的时候其实才是你人生最宝贵的时刻，才是你狠下功夫的时机，没有人看见你的时候你做什么不做什么就决定了你会成为一个什么样的人，你的人生会是一个什么景象。

　　所以，不要总是向外求，现在向己求，求自己开始自我牺牲，再多牺牲一点，在没有人看见的时刻能尽心尽力地做好该做的事情，能怀正心做正事。

　　菜鸟守则四：

　　做事情重在坚持

　　我知道你们都有三分钟的热血，但是有没有三年的热血、三十年的热血就决定了你能不能成为一个卓越的人。

　　我做了两件事可以被称为“干一件事情就要坚持下去”的例证，一是这个《想法日报》写了四年了，基本上做到了每天写一个想法，实在没条件上网，也会在第二天抓紧时间补上;二是我每天都在看书，边看边记。因为这样的坚持，我受益匪浅，我们公司很多客户都是因为看了我的文章，才跟我们合作的。

　　所以说，干一件事情坚持不下去的人，他们是另一种“年轻人”——年年都在轻视坚持的人。

　　摘自《大志力行》，徐大伟著，企业管理出版社

　　菜鸟守则五：

　　身体前倾15度

　　在传统的思维中，管理者或者有权威感的人必须腰板挺直，拥有一副居高临下的姿态。现代办公室的大环境已经不允许那些高高在上的独裁形象了。看看万科企业的室内格局，看看Google中国的松散悠闲办公条件，我们在办公室也得放下所谓的架子，用身体前倾15度的姿态去与人沟通，倾听别人的意见。这个小小的改变，会让周围的人看到一个善于倾听，愿意与人交流，尊重的同伴或上司。

　　菜鸟守则六：

　　勇敢坐前排

　　过去为了避免突出表现召来不必要的妒忌，也为了避开上司随时的发问，我们最擅长在会议室的角落中找一个位置。

　　错了，会议室的位子可是有学问的，越是自信越希望自己的职场生涯发展得好，就越要鼓足勇气坐前排，而且还要带上笔记本，随时记录会议中的要点，并时刻准备参与讨论和回答上司的提问。坐前排虽然只是一个小小的动作和选择，但却极大地表现了自己的成熟度和参与度。

　　菜鸟守则七：

　　坚持不抱怨

　　一天工作8小时，一月工作22天，如果我们可以改掉抱怨的坏习惯，那么一切都会有好的转机。不要随意对同事发牢骚，述说对公司制度的不满，小心传到老板的耳朵里，连申辩的机会都没有。

　　管好自己的嘴巴，千万不要肆意倾倒你的垃圾信息。因为一个习惯抱怨的人，她的日常肢体语言就会时常显露出不满甚至是过度焦虑症状。

　　菜鸟守则八：

　　“三心二意”的新职商

　　“一心一意”的职场生存法则Out了。根据最新的职场调研，千名以上职场专业人士完成了一项问卷，发现职场的生存和发展需要多元化的技能，其中专业知识，人际关系，抗压能力和职场规划列入前位。如今的“三心二意”即：“包容心”、“忍耐心”、“好奇心”以及强烈的职场“意愿”和强大的“意志”，已经涵盖了情商、智商的全要素，被称为全新的“职商”。

　　菜鸟守则九：

　　学会感恩和赞美

　　感恩+赞美是职场最重要沟通法则。一份工作，一个导师，一个朋友，都是上天赐予的礼物，只有感恩才会懂得珍惜和把握，才会换得心和心的交融。而适度赞美是最实用而有效的交流工具，每个人身上都有不同的闪光点，赞美可以让这种闪光点发扬光大，同时为自己寻找合适的榜样。

　　感恩+赞美是改善职场人际关系的唯一途径，也是职场生活愉悦度的风向标。一个不懂得感恩和赞美的人会因为深陷人际关系的沼泽地而无法自拔。