编者按：在最近这段时间里，大家在不同的媒体上经常会看到类似于“正能量”、“爆发自己小宇宙”这样的话，从这些词汇当中我们可以看到，今天的职场需要的不是“厚黑学”、不是“办公室政治”，而更多的是如何保持企业和员工的鲜活动力，只有这股鲜活动力才能让企业和员工不断成长。

　　认识自我：找到长板才能更好工作

　　作为职场中的我们，最重要的功课就是“自我管理和成长”。但我们每个人都会有不同的性格(自然倾向)、相异的做事方式。一个人的工作环境与他的自然倾向越相符的时候，工作积极性越高、效率也越高，同时也会更开心，而且这也是扬长避短。

　　举个例子来说，在上小学的时候，周围有一些小朋友刚开始写字是用左手的，这也就是我们常说的“左撇子”。凡是“左利手”的小朋友，从小就在父母严格管教下极艰难地学会了右手写字。但是这种天生的自然倾向，使得他们下意识地出手接一个下落物体或吃饭时，毋庸置疑地是左手。

　　上述所举的例子说明了一个道理，从心理学的角度来讲，我们每个人都会有自己的“自然倾向”。你只有顺应这个“自然倾向”，与所处工作环境的匹配，才能提高工作效率。

　　摘自《勇往“职”前Ⅰ》张勇著，浙江大学出版社

　　认定目标：从小目标一点点实现

　　目标明确的点射，在一个聚焦点上用力，更容易产出成果，而不是到处扫射，浪费了时间精力的子弹，一无所获。别试图无所不知，那样你将一无所知;别试图无所不能，那样你将一无所能。

　　怎么才能知道自己方向在哪儿?建议先别去看那个遥不可及的山顶，那只会给你制造心理压力。人没有天生的信心，信心是不断被鼓舞才有的。你看100米外那块石头，努力走到了，鼓励一下自己，再看下100米外的另一块石头。事迹是事情累积出来的，功绩是事迹累积出来的。换句话说，一口吃不成胖子，不过，胖子却是一口口吃成的。

　　职场最怕两件事:一是不勘探不聚焦，不研究水脉在哪儿。你不研究，没人替你决断。二是不深挖不沉潜，浅尝辄止。到处挖坑，没一口坚持挖成井。你不专注，没人替你累积。

　　意志坚守：才能成为真勇士

　　早年，在北京十渡的蹦极山崖前，一位犹豫了十分钟的哥们压力太大最终退了下来，转身对我说：“我……真不是……害怕，就是心跳……有点快……”其实，前进的理由只要一个，后退的理由却有一百个。

　　我曾经也是一个意志力的侏儒。为了磨炼自己，我会有意识地训练自己。比如坐长途汽车，车上一侧是阳光，另一侧是阴凉。大家都坐到阴凉的那边，可是我偏要坐到阳面去，看看自己能不能坚持4个小时的车程。下车之后我一边脸通红，另一边惨白，但那时我觉得自己是好样的，因为我能够坚持下来。就这样，通过这种自虐式的磨炼，让我在面对职场的各种困难时，坚定从容了很多。所有的成功都有一个前提条件，就是你能否成功地改变自己。

　　细节取胜：从自己的整洁入手

　　智立方的熊猫在两次外部集训的培训主题都是“工作碎碎念”，他说：“真正能塑造一个伙伴的，就是这些不起眼的唠叨和小事。一百条小细节远比一条大道理更有实际的帮助。”我很认同熊猫的说法。

　　如果你不知道注重细节从哪里开始训练，那就从保持自己的整洁入手。无论是服装，还是桌面，都要整洁。因为在客户的眼中，对一个不整洁的人是不能委以重任的，一个连干净都不在意的人是不会在意任何细节的。

　　请记住，在沟通过程中，说服对方的往往可能是理由，但是真正触动对方的都是细节。

　　心态放低：才有当“爷”的机会

　　一名白宫临时工作人员工作期满，离开白宫前带着一家人来白宫照相留念。他儿子剪了“奥巴马头”，想摸摸总统的头型是不是一样。奥巴马知道后，把一家人请进了办公室，愉快地躬身低头，满足了孩子的愿望。孩子心里会刻下一个道理：能低得下头的人，总有机会昂首。

　　李连杰说他为做慈善的事，不是“装孙子”而是“真孙子”。石头深有同感，成功前，你要殷勤地给各位爷当“孙子”。成功后你也要夹起尾巴来做自己的“孙子”。当不了“孙子”的人，这辈子没资格当“爷”。

　　在职场奋斗旅程开始之前，心性与态度是第一修炼要务。谦恭、审慎的态度，往往是我们能做成事的微妙条件。面子是别人给的，脸是自己挣的;“爷”是别人封的，“孙子”是自己当的。在有生之年，只有当好“孙子”，才有机会成“爷”。“爷”是成绩累积出来的，是人品攒下来的，都是一步一步的功夫，来不得半点省力偷懒。有些人即使一夜成名，如果人品不好，也成不了“爷”。

　　摘自《摸着石头过河》杨石头著，北京大学出版社

　　职场妙语——

　　■有两种人不可救药，一种是雄心万丈，一种是万念俱灰。前者不明白幸运只是倒霉的间歇，后者不理解倒霉是幸运的必由之路。走得长远的，都是能让自命不凡与怀才不遇在内心握手言和的人。

　　■什么是真正的职场达人?“达人”一词源自日语，指的是在某一领域有精通的水平或者有杰出技艺的人。达人的内在性格是：善于利用人脉和市场资源，创造性地遵守规则，留意身边的每次机会，注重每个细节，不说或少说无聊的话，用最直接的方式做事。如果你今天沦落到在街头卖烤串，三个月后你就成为这条街上卖得最好的家伙，这才是真正的达人。

　　■什么人不适合做执行?有三种人做不了执行：小聪明的人，追求完美的人和过度思考的人。因为小聪明的人永远在找捷径，不会认真执行。追求完美的人往往把事越做越复杂，结果一定是放弃。过度思考的人不屑于行动，他们一生都在思考如何爬山，但就是不爬山。所以，要执行，学阿甘。

　　■专家支招

　　“人剑合一”才是高手

　　第一阶段是素质的合金阶段。

　　1.打好心理性格的地基。

　　首先，敏感是种病，想多了更是种病，要训练自己的钝感力。其次，克服公主心态。除了家人，没人有必要把你供着，好好去学习做保姆。第三，好强只会让你受伤，学习水德，不争锋，不争宠，不争功。

　　2.建观念意识的框架。

　　你相信什么，你就会怎样成长。当这些信念深入到你的思维和习惯时，你的行为会成为本能。遇到事情会心中有框架，做事有章法。随着时间和经验的累积便有了职业化的素养。

　　3.上思维策略的轨道。

　　做一件事不难，但做成一件事却并不容易。你必须学会做好“一图一表”，即一个持续发展路线图，搞清楚路径与方法;同时还要有注明重要节点的推进时间表。

　　第二阶段是能力的铸剑阶段。

　　1.磨剑期：入职历练期。不要去担心自己有没有天赋，不要去在意岗位是否埋没自己能力，先尽一切可能去打磨专业基础，进而熟悉工作课题。熟悉的过程就是磨炼的过程，可以打磨掉你的躁动之气、不切实际之思，让你沉下心、稳住神，学会一口一口吃饭。

　　2.出鞘期：入职提升期。你可以称它为开窍期或者成熟期。这时你在职场上已经有了成熟的见解，能够独立担当任务，开始带领团队伙伴，在专业、管理、人格上有些底气了。这时候你要做的是把自己的底气锻造为勇于独立担当的团队精气神。因为你能担当的事越多越大，职位与收入也会越高。

　　3.行侠期：入职升华期。这时候的你饱经江湖历练，也能独立玩转好多项目了。你需要的是整合好知识与见识，拓展胆识格局，从力量型选手提升为能量型人物。在职场的高端平台上，开始把作业、管理、经营融会贯通。心大，舞台才会大。

　　经过这三个层级的修炼，你就可以出山门下天山了。

　　摘自《摸着石头过河》杨石头著，北京大学出版社