再好的婚姻也会有多次想离婚，再好的工作也有多次想辞职。
　　很多人想到自己都工作三年半了，对行业的很多东西还都一知半解，就感到恐慌。特别是在三年半这样一个很节点的时间上，当理想和梦想慢慢变成工资单一点点发下来的时候，会很明显地感觉到，这理想的实现着实慢了点。很多同龄的同事频繁发生抱怨性的跳槽，有时候我在想，跳槽真的能解决问题吗?
　　前几天一个网友写了一段话给我，大体是评论现在的人对于吃苦和收获的态度。她用了很形象的一个例子来讲：当一个小公司成立，希望你加入的时候，大多数人觉得没前景，工资低、困难多，不愿意与创业公司一起成长，只是想等小公司飞黄腾达上市的那一刻，再去分得一杯羹。
　　其实，没有一份工作会让我们完全满意，哪怕是把爱好转变成工作，也会遇到很多困难让人痛苦。
　　深圳心理咨询行业协会高级讲师何笑飞分析，30岁时如果事业和情感都处于迷惑期，容易产生“跷跷板”心理——要不就羡慕嫉妒同龄人的功成名就，要不就怨恨自己的“无能”——这或许是导致频繁跳槽的主要原因。
　　因此，30岁过后，先要重新建立一套信念价值体系标准，别受到外在社会标准影响的痛苦，看到比自己年轻的领导不应心生挫败，而是换个角度，学学他的处世之道，在职场不断提升自己，多关注自己可以控制和改变的事情，聚焦当下，往正确的方向行动，取得成功的几率自然便会增大。
　　当纠结在抱怨性跳槽中时，你要记得，任何工作最关键的不是做什么内容，不是单纯受累干活，而是从中学会了什么，提炼出对自己有用的内容，将未来塑造更加有价值。总有一天，那些吃过的苦，受过的累，挨过的骂，会变成幸福回报来。