两个青年同时到工厂上班，在不太长的时间里，A青年获得了赞扬声，“说话利索”、“反应快”;而B青年人们对他的印象是“不爱说话”、“还有点小架子”。可在年底一次技术考核时，B青年得了优秀，A青年却没及格。消息传开了，人们开始对B青年刮目相看，说他“闷头学习”、“不错啊”。对A青年有的人开玩笑说：“你怎么搞的?说得挺好，关键时掉链子!”
　　原来B青年表面上不大爱说话，可实际上干活很勤快，特别是在师傅讲技术时用心听，仔细记，下班后还勤于琢磨。而A青年在师傅讲课时爱搭个下茬儿，显得他“多知多懂”;在班组会上虽抢着发言，还爱表个决心什么的，但对技术的掌握、钻研则下得工夫不够。
　　以上事例涉及到了工作中的“高低调”问题。显然，A青年属于“高调”类型，B青年是“低调型”。这种情形，在工作、生活中并不少见。
　　一般说来，人们都倾向于“低调型”，低调做人、低调做事，不那么张扬，把事情做好做实比什么都强。但也有些人喜欢“高调”，事情还没干或还没干好就先“吹”出去了;见了领导喜欢表个“保证完成”之类的态度;对朋友也爱说个大话：“这事儿包在我身上，您就放心吧”等等，可实际效果如何呢?往往是大打折扣，让人失望。
　　笔者并不反对“高调”，但要看是什么样的高调。沮丧、悲观时说些激扬的高调话，能给人以勇气和力量;面对困难、艰险的处境，讲出“一定能冲出险境”话语，能激发出斗志和干劲。然像上面所说的那些“高调”则与此大相径庭，那是在说大话、空话。
　　实际上，提倡低调做人、做事，是人生应有的一种态度、一种境界。低调体现的是脚踏实地，并不是没有或缺少激情，讲求的是做事成功的效果。这样的人在我们周围不少，比如笔者所在的人民日报就有几位老编辑，他们常年“为他人作嫁衣”，虽然在报纸很少见到名字，但大家都知道他们的真本事：本是“合格件”的稿子，经修改润色，能跃升到“好稿”;已遭“枪毙”的稿子，在他们修改下，居然能呈“柳暗花明又一村”的转机。
　　而那种喜欢高调的人，一到关键时刻就“露馅”，是因为他们平时没把心思用在提高自己的实际本事上，相反对名利看得很重，热衷一时风光。低调的人则对这些没兴趣，注重把精力和时间用在积蓄自己的知识和能力方面。就个人而言是高调还是低调，那是自己的选择。但就整个社会来说，还是低调的人越多越好!