新闻背景：中国健康促进与教育协会、通用电气公司(GE)共同主办的健康与企业可持续发展论坛日前举行。

　　GE公司：“健康创想”让企业、员工都受益

　　GE大中华区医疗总监吴瑾说，公司从2009年启动“健康创想”战略，实施“健康我先行”项目，推行办公场所的健康认证。

　　GE在中国的工作场所必须实施50项重要措施，其中包括实现园区禁烟;在自助餐厅和食品售货机中，要求至少有80%的健康食品;必须有高比例的员工进行过健康风险评估和健康筛查。以美国实践为例，截至2010年底，GE通过为员工提供看病咨询、用药建议等，美国总部共节约医疗成本超过1000万美元。在中国，以GE在北京亦庄的一家千人以上规模的工厂为例，通过实施员工健康项目，员工的平均病假日从之前的6.8天降低到现在的3天。

　　当把员工健康上升到企业行为时，员工的健康意识甚至超越了对收入的要求。2008年，GE公司给2500多名员工接种乙肝疫苗。而在当年的员工问卷中，赞成度最高的不是数额不菲的年终奖，也不是海外旅游，而是接种乙肝疫苗。员工们认为，虽不值几个钱，但很实在地体现了企业对员工的关爱。

　　中石化：全方位的日常健康管理

　　中石化机关服务中心对员工进行全方位健康管理。保证小病不出办公楼，日常健康有人管，危急重症不耽误。

　　中石化总公司机关服务中心医务处处长王朝君说，中石化总部机关建立了初步的员工健康档案管理系统，通过系统，对中石化总部职工的三年体检数据进行分析、评估、问题发现，为健康管理找到科学依据和有效手段。

　　该公司主要开展的工作包括：门诊医疗，解决员工基础病症、突发病症的处置、转诊，开展体检专家咨询日活动。推行健康管理及健康教育措施，如发材料、屏幕宣传、健康讲堂、专家咨询、专家门诊、健康信息平台。

　　开展健康干预，针对健康、亚健康人群，给出运动、饮食、心理处方。建立就医绿色通道，针对危重及疑难杂症，与多家三甲医院建立了战略合作关系，提供专家会诊、住院、手术等医疗服务。

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　　中国健康促进与教育协会会长殷大奎：健康的前提是健康行为，而具备健康行为，先要通过健康知识和健康态度，而健康知识只有通过健康教育来获得。我今年77岁了，脏器功能非常好，我每天至少6000步，一有空就走，即使在机场等飞机也要随便走走。

　　北京大学临床心理中心执行主任唐登华教授：当员工出现了抑郁，人们往往会从最近受什么刺激来找原因，其实应该寻找根本的原因。这就好比一棵稻草压死了一只骆驼的故事：把盛满粮食的布袋源源不断地放在骆驼背上，最后把一颗稻草也放在了骆驼的背上，这时，骆驼被压死了，你能说这是一棵稻草在发挥作用吗?不良情绪会通过身体来表达，头晕、恶心等身体症状，医院也检查不出来病因。有一家医院门诊中接待一个患者，居然花费了10万元检查费，查不到病因，后来发现是心理问题引起的。

　　编后：将员工健康上升为企业行为，需要企业高层领导的推动。在此方面，GE公司总裁做出了很好的表率。在该公司上海总部的健身房，CEO夏智诚经常出入，总是主动请缨加入“动感单车”活动中。人力资源总监程静也常常参加尊巴热舞(Zumba)的比赛。北京大学公共卫生学院院长孟庆跃指出，世界上98%的职业损害是可以预防的。投资于员工健康教育，提高员工的健康状况，都会提高企业的生产率。我们希望看到更多的企业领导带头关注员工的健康，更希望在慢病防控这个平台上有越来越多的企业参与进来。

　　健康时报致力于健康知识的普及和推广，目前可开展多种形式的健康教育活动，可为企业提供全方位的健康教育支持。