编者按：李开复，微软中国研究院创建人，前Google(谷歌)全球副总裁兼中国区总裁，48岁辞职创业，现任创新工场董事长兼首席执行官。其实，李开复更为人所知的是，他乐于与青年人交淡，畅谈人生理想，被称为青年人的职业导师。以下分别节选自关于他的三本书，我们来看看李开复怎样谈年轻人的事业观。

　　成功

　　每天赞美自己

　　一家著名企业招聘，经过多轮角逐之后，只剩下一男一女两个青年。面试时，主考官淡然一笑，说：“我们随便聊聊吧。”

　　男青年说了一堆个人经历、所创业绩等。当轮到那女孩时，她只简短地说了几句：“我经常赞美自己，觉得自己很重要。我的价值不是别人强加给我的，也不必让别人的行为迁就我个人的意思，借以肯定我自身的价值。”就因为这几句话，女孩被相中了。

　　但是，自信过头，往往就变成了自负、自大，优点转瞬之间变成了缺点，让人反感、讨厌。

　　李开复讲过自己童年的一个故事，他4岁上小学，5岁时邻居阿姨看他小，开玩笑说：“你读得来吗?”李开复得意洋洋地对邻居阿姨说：“我还没有考过99分呢。”言下之意每次都考100分。

　　一周后，李开复拿着90分的考卷回家，被妈妈结结实实打了一顿。妈妈很生气：“我记得那天你对阿姨夸下的海口，打你不是因为成绩不好，而是太自大。”

　　《照亮年轻的路：李开复给年轻人的人生课》 郑光辉 中国画报出版社

　　李开复提示：克服自卑最好的方法莫过于赞美自己。赞美自己，应从潜意识做起。每天告诉自己一次：“我真的很不错!”每一次表现出色时，也别忘了告诉自己：“我真的很不错!”入睡前，不妨想想今天发生了什么值得自豪的事情：帮助别人了吗?有什么事情超出了自己的期望值吗?有谁夸奖了自己吗?

　　机会，先要练习勇气

　　总有人问我：毕业后，是在一家小公司做喜欢的工作，还是找个更安稳的工作，做一辈子?

　　我的回答很明确：“对于一个毕业生来说，机会远比安稳更重要，事业远比金钱更重要，未来远比今天更重要。”

　　这个道理其实非常简单，过早地固定在一个职业也许才是人生的最大不幸。毕业后最重要的不是寻求安稳，而是继续学习。因为学校里学到的知识不能让你充分面对迅速变化的世界，你必须在第一个工作中获得充足的储备。所以在挑选第一个工作时，应该多看看公司的文化，是否能提供足够的学习和培训机会，老板是不是最好的学习对象。

　　年轻人不要害怕犯错。美国一位大企业家曾这样建议：“年轻人需要多犯错，因为错误是事业发展的最好燃料，我们只要学会如何不再犯同样的错就可以了。坚持这样的原则，你会比那些保守的人更容易取得成功。”

　　《做最好的自己》 李开复 人民出版社

　　李开复提示：追求成功的勇气一共有四种，它们是：1、不畏失败，敢于尝试;2、承认错误，从失败中学习;3、远离恐惧，挑战困难;4、勇于放弃已经获得的东西。具备了以上这四种勇气并发挥出来，面前的道路将无比宽阔，你会实实在在体验到“鹏程万里”的自由与豪迈。

　　管理

　　学会管好自己

　　谷歌中国的运营总监陶宁一直公司内部传播当家作主的理念，但我们发现，对于那些习惯被领导的员工，他们以为这只是一句空话。

　　有一次，一个工程师跑到陶宁那里抱怨， 会议室里垃圾桶不够用!陶宁想，这是一个让员工学会自己当家作主的好机会，于是她告诉他：这种事情你应该自己想办法解决。员工一听很吃惊，他觉得自己的行为在一般的企业已经很积极主动了，现在竟然还让自己去解决，是不是有点过分啊?可是谷歌鼓励员工发现问题和提意见，但是条件是谁提意见谁负责解决。陶宁指点这位工程师直接去找后勤部门的主管，第二天，每个会议室里就多了很多个垃圾桶，工程师的要求得到了最大程度的尊重!

　　《李开复自传：世界因你不同》 李开复 范海涛 中信出版社

　　李开复提示：中国的员工根深蒂固地习惯于老板发号施令，有了问题找老板解决。学会自我管理，不仅能树立主人翁的精神，还可以摈弃牢骚一堆却不解决的恶习。