(健康时报全媒体报道记者 胡丹萍)尊医重卫，倾听 800 万医生的声音，关爱 800 万医者的成长。

9月22日，由人民日报社人民网、健康时报社主办，中华医学会、中华预防医学会、中国医师协会等22个专业分会联合主办的“首届国家名医高峰论坛(2017年度)”在北京人民日报社举行。在此次论坛上，北京市卫生计生委主任雷海潮从政策和管理层面，分享了优秀医生的成长要素。

北京市卫生计生委主任雷海潮

“要成为一名优秀的医生，一名好的医生，他的成长首先要经过良好的医学教育背景的熏陶;工作之后还要有一个良好的工作团队的支撑;要有一个良好的工作环境;更重要的是，优秀医生要有一个良好的修养。”雷海潮说，这四个方面是成为一名好医生所必备的条件。

我国从2009年启动深化医药卫生体制改革，已经有八年时间，首先从城乡基层医疗卫生机构改起，取消基层医疗卫生机构的药品加成。2012年，探索如何在县级医院和城市当中的二三级公立医院取消药品加成机制。

雷海潮介绍，国家给出的政策包括三个渠道，增加公共财政投入，调整医疗服务价格，增设药事服务费。从改革八年的情况来看，各地普遍采用的做法主要以调整价格为主。到现在全国已经有20多个省份取消了公立医疗机构的药品加成政策。

“这样就为医生的成长、医疗服务行为的规范化，特别是用药行为的规范化提供了一个良好的保障。”雷海潮说，也正是这样的一个政策保障，国家为医生的成长创造了一个更加良好的、更加体面的工作环境和工作机制。

最后，雷海潮总结道，在这样的环境下，再加上四条个人成长的路径和必备的条件，将会涌现更多更好的优秀医生，能够为健康中国的建设发挥更加突出而重要的作用。

（运营：荆雪涛）