阅读提要：“年轻医生是非常最辛苦的，医院一直希望这些年轻医生能够把精力放在工作和学业上，如果待遇比较底的话，就容易对他们的工作热情和积极性产生影响。在收入角度都对年轻人有所倾斜也一直是王俊院长多年的执念和做法。今天，我们终于在医院层面落实了同岗同酬。”北京大学人民医院副院长杨帆告诉人民日报健康客户端记者。

(人民日报健康客户端记者 王艾冰)“年轻医生是非常最辛苦的，医院一直希望这些年轻医生能够把精力放在工作和学业上，如果待遇比较底的话，就容易对他们的工作热情和积极性产生影响。在收入角度都对年轻人有所倾斜也一直是王俊院长多年的执念和做法。今天，我们终于在医院层面落实了同岗同酬。”北京大学人民医院副院长杨帆告诉人民日报健康客户端记者。

8月5日，据北京大学人民医院官方消息，2022年8月起，全面实施临床学生/学员基本奖和绩效奖同岗同酬制度。

“我们看到这个消息，非常振奋人心、提升士气，也感受到了医院对我们青年医生的认可和关怀。”2016年来到北京大学人民医院读硕士，2021年博士毕业后很幸运留院工作的肾内科住院医师牛庆雨告诉记者，自己从2021年9月开始正式参加规培，到现在刚好快一年的时间。

据了解，此次同岗同酬，包括年终奖、基本奖和绩效奖的同岗同酬，覆盖了北京大学人民医院纳入住院医师规范化培训和专科医师规范化培训的所有在籍成员，包括学籍在北京大学人民医院的二级学科阶段临床医学专业八年制学生和专业学位研究生、北京大学人民医院招收的委培住院医师、自主培训住院医师、委培专科医师、轮转本院其他科室(非人事所在科室)的本院住院医师和本院专科医师。

其实，在辛丑年除夕到来之前，上任不足一周王俊院长带领的新领导班子决定将在籍学生包括研究生和规培学员的年终奖提高到与职工同等标准。“但仅有年终奖距离同岗同酬还有很远的差距，为了给学生和住院医师、专科医师更好的待遇，让年轻人更有尊严地学习、工作和生活，基本奖和绩效奖以及年终奖的同岗同酬方案提上了议事日程。”杨帆告诉记者，推行这一制度也有一定的压力，最大的压力就是增加的人员经费的，但是从未来的医疗人才培养角度，这些支出，值得！

（运营：周欣雨）