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转变人才理念 创新培养模式

山西省百千万卫生人才培养工程启动

2015-01-19 13:20:57来源:健康时报网|分享

(健康时报记者 刘志友 通讯员 刘翔)为加快全省卫生计生人才队伍建设,全面提升医疗卫生和计划生育技术服务水平,1月16日,山西省百千万卫生人才培养工程正式启动。

山西省卫生和计划生育委员会卫小春主任指出,山西省启动百千万卫生人才培养工程,主动适应深化医药卫生体制改革和卫生计生事业发展新形势,以提高临床诊疗能力为核心,建立分层次、多渠道人才培养工作体系,用3-5年时间,培养百名高端领军人才、千名骨干精英人才、万名基层适宜人才,从而有效改善山西省医学人才特别是临床人才的能力结构、专业结构、学科结构和层次结构,真正实现人才建设工作的跨越式发展,尽快形成以技术水平吸引患者分级诊疗的局面。

山西省百千万卫生人才培养工程采取“一对一”导师带教制、集中培训、专项技术培训、进修学习和对口帮扶等多种培养方式。高端领军人才和骨干精英人才培养原则上每人每期6个月~1年(国外访学1个月~6个月);基层适宜人才结合国家年度重大公共卫生人才培养项目时间执行。

其中,高端领军人才主要面向省、市级医疗卫生计生机构,重点培养一批能进入国家前沿医学领域、并在省内外具有较大影响力的学科带头人,切实解决省内临床急需的前沿技术、高端技术创新型人才不足问题,以选送到国外或省外医疗卫生计生机构研修学习为主。

骨干精英人才主要面向市、县级医疗卫生计生机构,以省市共建学科和有条件的县级临床重点专科为依托,紧扣常见病、多发病领域的先进技术,培养一批能进入省级医疗卫生计生系统前沿领域并在省内有较高知名度的技术骨干,切实解决市县两级医疗机构主导学科人才短缺、骨干人员独挑大梁、技术团队不相匹配、先进技术引进缓慢的问题,以选送到省内、外三级医疗卫生计生机构进修学习为主。

基层适宜人才主要面向县以下基层医疗卫生计生机构,重点是乡村两级和城市社区医疗机构,紧扣全科医疗技术和基层适宜技术,着力培养一大批基层机构用得上、人民群众信得过、艰苦环境留得住的基层适宜人才,切实解决常见疾病诊疗中存在的发病原因不清楚、诊疗手段跟不上、外出求医路途远的问题,以选送到省内、外医疗卫生计生机构进修学习为主。

卫主任强调,百千万卫生人才培养工程是一项系统工程,要以工程实施为支点,全面加快全省临床医学人才培养步伐,有效提升全省各学科、各专业、各病种的诊疗水平,真正实现人民群众得实惠、医学领域有地位的人才建设目标,全力推进医疗卫生体制改革走向深入,在促进富民强省中做出更大的贡献。

(责任编辑:王月明)

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