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浙儿童医院护士集体罢工 不满奖金分配

2015-03-26 09:39:02来源:丁香园|分享
阅读提要:朋友圈爆料,昨日浙江大学医学院附属儿童医院护士集体罢工,原因是对医院新施行的奖金分配制度不满,反对「医护分开」。据悉,新制度使护士们的奖金和之前相比下降 30% 左右,有些科室护士奖金比医生少了近 2000 元。

2015 年至今没有拿到奖金,加上对薪酬制度调整的不满,浙江大学医学院附属儿童医院发生了护士集体罢工事件。

有网友在朋友圈爆料,昨日浙江大学医学院附属儿童医院护士集体罢工,原因是对医院新施行的奖金分配制度不满,反对「医护分开」。据悉,新制度使护士们的奖金和之前相比下降 30% 左右,有些科室护士奖金比医生少了近 2000 元。

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丁香园联系了浙江大学医学院附属儿童医院的多名护士,证实情况属实。

对于医生和护士的奖金,儿童医院之前一直施行的是按照级别统一分配,同级别的护士和医生拿到的奖金基本是一样的。

2014 年 12 月 26 日,浙江大学医学院附属儿童医院新院区(滨江院区) 正式启用,新院开张,但相应的管理制度并没有跟上,奖金制度迟迟未定下来。所以导致从今年 1 月份开始,儿童医院医生和护士的奖金一直没有发放。

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近 期医院公开要实施医护分开制度,医护的奖金不再按级别同等分配,而是按照 3:7 的比例发放,医生占 3,护士占 7,但因为护士的数量远远高于医生,这样算下来护士的奖金比医生要少很多。据儿童医院的一名医生介绍,某些科室,同等级别的护士的奖金大概比医生少了 2000 元左右,而护士的奖金与之前相比,也下降了 30%,这导致大部分护士的不满。

“医院的本意是想提高医生的待遇,但相应降低护士的奖金,这样的做法欠妥,必然会招致护士的不满。”这名医生对丁香园说。

昨 天上午,儿童医院的护士集体罢工,在医院食堂静坐。据一名医生介绍,这次罢工儿童医院湖滨院区的护士基本都参加了,滨江新院区有部分护士参加。护士集体罢 工给医院带来很大的困扰,据网友爆料,外科手术都不做了,没人送手术室,没人挂盐水,没人配药。有家属反应,护士直接让他们去找医生。

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据悉,院领导及时进行了协调,最后同意取消医护分开,还是实施之前的奖金分配制度。至此,护士门相继回到自己的工作岗位。

对于医院此次的做法,网友和儿童医院的医生们表达了自己的看法。

“我觉得医院的这种做法是很有争议的,护士也是医院的一份子,医院不能区别对待。医护分开奖金分配不均是对护士劳动的不认可,对护士不尊重。”

“医院是个整体,各部门分工合作,护士劳动强度很大,却不受尊重,离开了护士医院也运转不了。”

“我们医院的护士是很累的,我亲眼见到过新生儿科的护士,既要照顾婴儿又要照顾产妇,忙得团团转。他们很敬业,医院应该给予同等的待遇。”

两 会期间,不少代表委员呼吁提高护士的工资待遇,日前,国家卫生计生委、国家中医药管理局发文要求进一步深化优质护理、改善护理服务。优质护理的实现不能仅 靠一句空话,对护士不能只是一味的要求而没有给予。应该给予护士尊重,承认护士在医院的地位,增强护士对自己职业的认同感,有了这些保障,才可能真正实现 优质护理。

“三分治疗,七分护理”,护士和患者相处的时间最长,他们的劳动强度不比医生低,希望医院能尽快打破重医轻护的思想,提高护士的职业认同感。

(责任编辑:徐瑶)

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