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南京全科医师招聘遇冷 近8成岗位无人问津

2014-12-02 10:20:46来源:中国广播网|分享
阅读提要:2011年我国开始建立全科医生制度。目前,我国全科医生的培养和使用尚处于起步阶段,全科医生数量严重不足。江苏南京进行的今年下半年的全科医师招聘,竟然以一则“核减、取消学员招聘计划”的公告冷淡收场了。

央广网南京12月2日消息 据中国之声《新闻纵横》报道,全科医生,又被称为“家庭医生”,他们一般是以门诊的形式处理常见病、多发病和一般急症的多面手,可以在最短的时间使患者的疾病得到最有效的处理,而社区全科医生更是可以提供更为人性化的上门服务。如此全方位为大家带来健康保障的全科医生,有着很大的市场需求。

2011年我国开始建立全科医生制度。目前,我国全科医生的培养和使用尚处于起步阶段,全科医生数量严重不足。北京,是国内最早进行全科医生队伍建设的城市之一,历经多年的培养人才缺口依然巨大,而中国的中西部地区许多地方甚至没有条件培养全科医生。全科医师依旧面临着需求旺盛却供给不足的现状。江苏南京进行的今年下半年的全科医师招聘,竟然以一则“核减、取消学员招聘计划”的公告冷淡收场了。

据了解,这是南京市卫生局启动的第三次全科医师招聘。去年年底和今年上半年曾进行过两次招聘,原计划总共要招110人,结果只招了49人。最近进行的第三次招聘,南京市卫生局一共拿出了89个岗位,分布在主城六区以外的社区医院,结果,71个岗位无人问津,77个岗位达不到开考标准。社区全科医师招考为何遇冷?全科医师的前景怎么样?

南京市卫生局对第三次招聘的学员进行了资格审核,发布了“核减、取消学员招聘计划”的公告。

南京市卫生局科教处处长朱春霞:一共有60多名考生报名,60多个人报了18个岗位,其中6个岗位只有1个人报,按照我们市人社局的规定,报名人数要达到1:2才能开考,所以这些岗位就核减掉了,所以目前只有12个岗位有50多名考生在报考。报名情况是非常不理想。

朱春霞告诉记者:偏远地区报名不理想的问题由来已久,前两次招聘中,就出现过,近40个人争抢1个建邺区的岗位,而六合、溧水、高淳却被“剃了光头”。

社区医院全科医生报考遇冷,原因不仅是“地区偏远”这一个。医学院本科毕业的小李,正在接受全科医生培训。她说自己之所以报考全科医生,是因为没有更多的选择:

小李:其实这个问题你没必要问我啊,其实你想想也就知道了。大部分来做全科医生的人都是本科生,研究生都比较少,你想,在南京你能去哪个医院。一级医院,二级医院,三级医院,三级医院很多研究生都进不去的对吧。

全科医生,被称为居民健康的“守门人”,和大医院的专科医生相比,他们扎根在社区,需要什么都懂一些,对医生个人的基本素质、知识面的要求甚至要超过专科医生。在小李看来,三年培训虽然辛苦,但可以积累临床经验,将来对社区工作也是有利的。但前不久,她的一位当全科医生的学长突然辞职,把她的一腔热血浇了个透心凉。辞职的原因很简单,收入太低。

南京市卫生局科教处处长朱春霞:年收入在5万左右,含五险一金,全部收入在里面。

小李拿出了自己的工资条,每个月真正拿到手的工资是2560元,她还得拿出1000元支付每个月的房租。

除了收入偏低之外,职业认同感不高、缺乏晋升机制也是全科医生流失的原因:

小李:如果他是在社区医院治的,他就会觉得是医生的错,小医院不好,但是如果在大医院出现这样的情况他就不会。我觉得还是中国人医疗观念的问题吧。

全科医生收入低,职业前景不明,得不到尊重,没有“存在感”等一系列问题被抛出后,似乎已注定了它必然遇冷的结局。按计划,到2020年,南京全市社区卫生服务中心需要650名全科医生,但现在满打满算,只有220名,缺口明显。这种现象在全国普遍存在,部分省份开始出台激励政策。

朱春霞:南京应该还算是各方面条件、地域优势比较明显的地方,当然有些省份已经开始出台了激励政策,你像浙江,到边远地区工作的全科医生每年给予6万块钱的资助。

南京市卫生局计划在明年3月再次启动全科医生招聘,一年招两次。

不知道南京卫生局明年的招聘,会不会重复今年的尴尬?如果说无法解开毕业生们心里的疙瘩,谁能保证这样的尴尬不出现呢!但怎么让医学毕业生们放下包袱,让他们有收入有保障有尊严有机会,这些都在考验着政府部门的智慧和决心。

解决这个问题,需要政府的投入,但如果在解决这个问题上指望政府全都大包大揽也不现实,毕竟政府腰包里的那些资金也是有限的,需要解决的民生问题又那么多,因此,消除医学毕业生投身全科医生的顾虑除了政府投入,更需要在政策上进行引导,吸引更多的社会力量加入。

(责任编辑:赵瑞)

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