当前位置:首页 > 时报检索 > 电子报 > 正文

职场要积累好“信用能力”

2019-02-22 03:00:13来源:健康时报|分享|扫描到手机

  同样一个想法,你向上司提出来,或让资深的同事跟上司提,效果肯定是后者更好;同样的资历和能力,一个新来的员工和一个做了五、六年的老员工,上司肯定更愿意把那些“只能成功,不能失败”的任务交给后者。

  这其中的区别,是信用度。

  传统社会,信用是一种美德,“仁、义、礼、智、信”中的“信”,但在现代社会,信用的意义远不止于此。现代职场是一个高度复杂的分工体系,几乎所有的工作都需要上司、同事、下属的配合。而这种配合,表面上是工作流程的规定,实际上,别人对你的信任才是关键。可以说,职场中,实力不等于信用,而信用却是一种特殊的能力,我称之为“信用能力”,没有“信用能力”,你的能力就会受到限制。

  提升实力易,提升信用难。一个人的职场生涯,同样如此。

  一般而言,我们会把“工作”理解成“拿了工资,就要干活”,但这只是员工与公司之间的交易,它是写进劳动合同里的。而上司分配什么任务给你,那是另一笔交易,如果你接受,那代表一个承诺,一笔“负债”的开始,直到你完成工作,这笔负债还清。

  同样,你需要下属和其他同事的配合,就像你向别人借一笔钱,所以,那些不喜欢借钱的人,常常也不喜欢在工作上请求别人配合,或者,他们常常把需要别人配合仅仅当成公司规定。

  分配给你的任务的重要性、工作配合中别人的投入度,完全取决于你的“能力信用”,而这一笔笔漫长的、连续不断的“交易”,构成了你职场信用的成长。

  当你通过了新人面试,获得了人生的第一份工作,事实上,你就得到了这家公司给你的最基本的“初始信用额度”,它非常少,只能支持最简单的工作。然后,你需要通过完成一件件工作,来积累你的职场信用,其标志就是你在上司心中的“信用额度”不断上升,你可以接手价值更高的工作。

  如果你搞砸了,就好像你没能按期还款,你的信用额度会被降低,只能接受不太重要的工作,更严重的情况下,你会被列入黑名单——辞退。

  现代社会,衡量一个人的实力的指标不是“净资产”,而是“负债”,因为前者可能在瞬间消失,而后者,如果能长期稳定低成本地获取,就比别人多了一个“人生外挂”。  正因为如此,大部分创业者在创业的头几年都赚不到钱,并非因为他们没有经验或能力,而是在创业的前期,他们需要花大量时间去建立他们的“商业信用”。

  如果你是一个客户的长期供应商,偶尔一两次延误交货期,客户并不会太在意,可如果你与客户的第一次合作就出了差错,那么你将没有第二次机会。把正确率从99%提升到100%,成本可能上升一倍,可这是你刚刚开始建立信用时,不得不付出的成本,也是唯一正确的选择。唯有把每一次微小的机会都当成“一笔债务”那样认真的对待,不断积累信用,不断“为人生加杠杆”,越到后面,信用的价值会越大,成为你长期成功的最关键的因素。

 

(责任编辑:吴芯)

网友评论

  • 微信

    因专业而信赖

  • 微博

    微健康,随时随地不随意

  • 手机报

    轻松看健康

×

分享到微信朋友圈