同样一个想法，你向上司提出来，或让资深的同事跟上司提，效果肯定是后者更好;同样的资历和能力，一个新来的员工和一个做了五、六年的老员工，上司肯定更愿意把那些“只能成功，不能失败”的任务交给后者。
这其中的区别，是信用度。
传统社会，信用是一种美德，“仁、义、礼、智、信”中的“信”，但在现代社会，信用的意义远不止于此。现代职场是一个高度复杂的分工体系，几乎所有的工作都需要上司、同事、下属的配合。而这种配合，表面上是工作流程的规定，实际上，别人对你的信任才是关键。可以说，职场中，实力不等于信用，而信用却是一种特殊的能力，我称之为“信用能力”，没有“信用能力”，你的能力就会受到限制。
提升实力易，提升信用难。一个人的职场生涯，同样如此。
一般而言，我们会把“工作”理解成“拿了工资，就要干活”，但这只是员工与公司之间的交易，它是写进劳动合同里的。而上司分配什么任务给你，那是另一笔交易，如果你接受，那代表一个承诺，一笔“负债”的开始，直到你完成工作，这笔负债还清。
同样，你需要下属和其他同事的配合，就像你向别人借一笔钱，所以，那些不喜欢借钱的人，常常也不喜欢在工作上请求别人配合，或者，他们常常把需要别人配合仅仅当成公司规定。
分配给你的任务的重要性、工作配合中别人的投入度，完全取决于你的“能力信用”，而这一笔笔漫长的、连续不断的“交易”，构成了你职场信用的成长。
当你通过了新人面试，获得了人生的第一份工作，事实上，你就得到了这家公司给你的最基本的“初始信用额度”，它非常少，只能支持最简单的工作。然后，你需要通过完成一件件工作，来积累你的职场信用，其标志就是你在上司心中的“信用额度”不断上升，你可以接手价值更高的工作。
如果你搞砸了，就好像你没能按期还款，你的信用额度会被降低，只能接受不太重要的工作，更严重的情况下，你会被列入黑名单——辞退。
现代社会，衡量一个人的实力的指标不是“净资产”，而是“负债”，因为前者可能在瞬间消失，而后者，如果能长期稳定低成本地获取，就比别人多了一个“人生外挂”。 正因为如此，大部分创业者在创业的头几年都赚不到钱，并非因为他们没有经验或能力，而是在创业的前期，他们需要花大量时间去建立他们的“商业信用”。
如果你是一个客户的长期供应商，偶尔一两次延误交货期，客户并不会太在意，可如果你与客户的第一次合作就出了差错，那么你将没有第二次机会。把正确率从99%提升到100%，成本可能上升一倍，可这是你刚刚开始建立信用时，不得不付出的成本，也是唯一正确的选择。唯有把每一次微小的机会都当成“一笔债务”那样认真的对待，不断积累信用，不断“为人生加杠杆”，越到后面，信用的价值会越大，成为你长期成功的最关键的因素。
（运营：吴芯）
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