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成大事的人都懂得麻烦别人

2019-01-15 07:15:22来源:健康时报|分享|扫描到手机

  我们经常听到一句话:不到万不得已,不要轻易麻烦别人。认同这句话的人,往往也相信另一句话:求人不如求己。我承认,每个人都有自己的活要干,不要因为自己的事情,给别人增加负担,这是每个人的本分。

  但是,那些特别喜欢麻烦别人的人,往往过得更好,也很招人喜欢。为什么会这样?可能他们无意间展现了一个非常重要的品质:主动“索取”。

  敢于“麻烦”领导

  更容易受重用

  除了不敢向陌生人开口求助,我们常常还面临一个问题:工作上遇到困难,不敢向领导请教。我们对上级总有一种莫名的距离感,甚至恐惧感。如果不是工作需要非汇报不可,多数人是绝对不会主动和领导交流的。

  有人会说:我担心领导太忙,不想因为自己的一点小事占用他的时间。其实事实并非如此。领导确实比员工更忙,但我们忽略了一点,领导的真正职责,就是帮助下属解决问题,帮助下属成就业绩。如果你能够及时找领导沟通问题,反馈进度,他们不仅不会责怪你,反而会觉得你靠谱。

  我的前老板,在开大会时曾明确地告诉我们:刚入职场的年轻人,一定要学会“索取”。你们的上级,上级的上级,他们身上有多少能力值得你们学习,多少资源可以供你们利用,你们一定要像狮子闻到血腥味一样,去攫取这些东西。只有这样,才可能在几年内快速地成长。

  相信不少人都有过同样的体会,如果你是一个经常主动接近领导的人,你会发现,领导并不是难以接触,而且你越主动地“麻烦”他们,他们往往越重用你。有时候事实就是如此,那些不害怕暴露问题,不太把领导“当回事”,总是主动向他们“索取”的人,往往也是晋升最快的员工。

  “麻烦”别人之前

  先做好两件事

  主动“麻烦”别人,对自身的成长很有利。但是,我们也要认清一个事实,每个人都有自己的事要做,并且没有帮助你的义务。所以,在“麻烦”别人之前,先做好两件事,能够有效提高求助的成功率。

  找到自己对别人的价值。有人可能会问,面对一些比自己优秀太多的人,真的不知道能够帮助他们什么,这时候怎么办?其实,每个人都有自己独特的价值,只是有些人藏得比较深,需要你去深度挖掘。只要愿意去挖掘,你总能找到自己的价值。哪怕你只是纯粹地向一个高手请教,如果你提的问题足够好,也是能够给对方带来新的启发的。价值不需要太多,只要有就好。

  想清楚问题后再问。我们在请教别人前,一定要经过深思熟虑,然后提出具体的、有意义的问题。假设你的公司要上市,你去请教一位资深投资人,如果你的问题是:你觉得上市后我应该注意什么?我相信他一定会崩溃。但是,如果你这样问他:公司上市后,意味着我们要引入外部投资人股东,请问我们在做决策时,多大程度上要考虑他们的想法?是否要像巴菲特一样,每年写一封“致股东信”?

  我相信,听到这个问题,对方一定非常乐意回答。

 

(责任编辑:吴芯)

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